慈溪市国家税务局成立于1995年1月，目前共有正式干部职工322人，其中党员206人，大专以上学历303人，本科以上学历146人，中级以上技术职称131人。主要职责：一是贯彻执行国家的税收法律、法规和规章，负责增值税、消费税、内外资企业所得税、车辆购置税等税种，以及进出口税收和涉外税收的征收管理和稽查工作，负责增值税专用发票、普通发票和其他税收票证的管理工作；二是根据我市的经济社会发展规划，研究制定税收发展规划和年度工作计划并组织实施；三是根据本地经济税源和上级下达的税收计划，编制税收收入计划并组织实施；四是承办上级国税局和慈溪市委、市政府交办的有关工作。局机关内设10个科室：办公室、人事教育科、监察室、政策法规科、计划统计科、税源管理一科、税源管理二科、税源管理三科、税源管理四科、信息中心。下设5个直属单位，即：浒山、观海卫、周巷、逍林4个税务分局和1个稽查局。4个税务分局在20个乡镇（街道办事处）共设立24个税务管理组，具体负责全市55000多户纳税人的国税征管工作（其中:一般纳税人11000多户，小规模纳税人43000多户，非增值税纳税人1300多户），各类集贸市场120多个。
考上国税局公务员利弊考上国税局公务员利大于弊，首先在从待遇上来说，仍然属于不错的单位；其次从工作环境来看，税务局也是相当优越。
其弊在于晋升速度较慢及个人发展受限。
下面由小编带大家了解国税局公务员利弊~利：1、待遇不错现在公务员的待遇都很透明，在不考虑其它因素的情况之下，同职级的公务员收入基本雷同，但是，在将部门的特性考虑进去以后，税务局的优势就凸显，其总收入高于地方政府所属的公务员，但是和公安等政法机关相比较，仍然有所差距，产生差距的主要原因是奖金和一些节日慰问金，因此，在个人工资收入方面来说，税务局与其他区县机关相比较，仍然有着很明显的优势。
办公环境优越税务局的办公环境，无论是基层的税务所还是县里的税务局机关，其办公条件都是其他部门难以比拟的，而且税务局的工作餐可以说，没有哪个机关可以与其媲美，当然，这些都是托前几年经济发展迅速的时候积攒下来的，其他的机关也羡慕不来，而且部分税务局还有自己的职工宿舍，这个对于刚考进去的新人来说十分便利3、自由一般来说，公务员晚上是不加班的，周末和法定节假日也可以休息。
此外，还有公休，探亲假，调休等假期。
晋升较慢晋升速度比较慢，按照目前的规定，12年自动享受副科待遇，15年自动享受正科待遇。
如果想要有所作为，需要好好干、好好学习业务，年底评优评先可以缩短晋升年限。
调动。
系统外的调动放在以前是非常有难度的，因为是原国税属于垂直管理，不涉及横向的干部流动。
但是机构改革后，不排除未来可能会有干部的横向流动，但是机会较少，因为税务工作比较专业，去其他单位不见得有用武之地。
系统内流动，先考入离家较远的A县，日后调回到家乡的B县，或者市局，这是有可能的。
因为县局接受市局的直接管理，人才的流动很常见，基本是以借调的形式进。
现借调的第一个途径是个人能力要非常强，第二个途径就是其他因素了。
但是要注意无论是能力强还是有其他渠道，个人都需要懂业务、会干活，否则很难实现借调，因为没有任何一个单位、科室会允许借调过来的人员不干活。
系统内部没有全国性质的统一遴选，但是各个省、市会组织内部遴选，主要是考查和业务相关的知识。
个人发展区县的税务局统一的正科级单位（直辖市、副省级城市不在之列），科级领导职数一般都是5人（局长、副局长、稽查局长），当然，有些地方的分局也有副科级岗位，但即便是这样，区县税务局的科级实职干部也就是8至9个左右，而在国税、地税合并以后，税务局在岗的实职科级干部多大20人左右，而整个区县税务系统的干部一般都是130人以上，但是岗位设置仍然就是这8至9个（或许还会减少），想想看新人进来以后，多久才能有提拔的机会。
以上是考上国税局公务员利弊的全部解答。
宁波市慈溪税务局待遇6-8K。
宁波市慈溪税务局是一家有关税务的单位，该公司的待遇是6-8K左右。
宁波，简称“甬”，是浙江省副省级市、计划单列市，国务院批复确定的中国东南沿海重要的港口城市、长江三角洲南翼经济中心。