关于这个问题,1. 分析原因:首先要了解为什么绩效被评为D,确定是哪些方面出现了问题。这样才能有针对性地做出改善。
反思自身:对于自己的工作表现进行深入反思,认真思考自己的不足之处。可以向领导或同事请教,寻求建议。
制定改进计划:根据分析和反思的结果,制定出针对性的改进计划。可以列出具体的行动计划和时间表。
执行计划:按照制定的计划,认真执行,不断总结和调整。需要时可以向领导或同事请教,寻求帮助和指导。
持续改进:要坚持持续改进,不断提高自己的工作表现和绩效评级。需要时可以向领导或同事请教,寻求反馈和建议。