（1）办公室处理局机关日常政务工作，负责文秘、档案、信访、保密、督查督办、信息、税收宣传、政务公开及建议提案的办理等工作；制定机关工作规章制度；负责机关财务管理工作；负责机关行政管理和安全保卫工作。（2）政策法规处负责全市地方税收政策的调查研究；负责政府各部门以及地税内部涉及两个部门以上的涉税文件的会签会办；负责全市地方税务系统税收行政执法监督检查；受理本市涉及地方税收的行政复议、行政处罚听证、应诉和赔偿工作；负责减免税的政策审核工作；负责税法宣传和普法教育工作；负责各税种规范性文件的审核备案。（3）征收管理处负责地方税收征管法规及规章制度的实施工作；组织实施征管改革、制定综合性的税收征管办法；负责征管质量考核、税务登记、纳税申报、违章处理、滞纳金、税收资料、税收档案、税收发票的管理；负责各税种征管办法的审核工作；负责个体税收的征收管理工作。（4）财务审计处负责全市地方税务系统的财务、经费、固定资产和专项资金的管理及内部审计工作。（5）计划统计处负责编制全市地方税收中长期规划和年度税收计划；负责汇总分析全市地方税收会计、统计信息数据，调度分析税收计划的执行情况；负责全市经济税源管理工作；负责地方税收票证的管理。（6）流转税管理处负责营业税、资源税、涉外税收及文化事业建设费的税政和征收管理工作；研究制定所管税种的征收管理办法；处理执行税法和税收工作中的有关事项。（7）所得税管理处负责企业所得税、个人所得税的税政和征收管理工作；研究制定所管税种的具体征收管理办法；负责处理执行税法和税收工作中的有关事项。（8）财产与行为税管理处负责城市维护建设税、土地使用税、车船使用税、房产税、屠宰税、印花税、固定资产投资方向调节税、土地增值税、遗产税、筵席税以及教育费附加的税政和征收管理工作；研究制定所管税种的具体征收管理办法；负责处理执行税法和税收工作中的有关事项。（9）税收服务处负责规范全系统纳税服务工作的组织、指导，研究制定相关管理办法和工作规划；负责建立、完善、实施全系统纳税服务考核评价体系；负责办理省局12366纳税服务热线转办的咨询件；负责全系统的软环境建设工作；负责全系统的信用体系建设工作。（10）人事处负责全市地方税务系统的干部人事、劳动工资、机构编制管理工作；负责全市地方税务系统领导班子建设；负责局机关离退休干部管理工作，指导直属单位的老干部工作。（11）教育培训处负责全市地方税务系统思想政治工作、精神文明建设、目标管理责任制工作；负责全市地方税务系统教育培训、基层地方税务所规范化建设、干部职工队伍建设工作。（12）纪检组（监察室）。负责全市地方税务系统党的纪律检查和行政监察工作；协助党组抓好局机关和本系统党风廉政建设工作；负责领导干部廉洁自律、查处违法违纪案件、预防和治理行业部门不正之风工作。（13）机关党委。负责局机关及直属单位党群工作。（14）督查内审处。负责组织实施税收法律法规、部门规章及规范性文件执行情况的监督检查；负责财政、审计部门税收财务检查工作的衔接和相关问题整改；负责组织系统内部财务审计、基本建设工程决算审计；负责组织系统领导干部任期经济责任审计、离任审计。
长春市双阳区公务员工资多少工资为国家级正职4000，国家级副职3200等。
公务员职务工资标准表要求规定：国家级正职4000；国家级副职3200；省部级正职2510；省部级副职1900；厅局级正职1410；厅局级副职1080；县处级正职830；县处级副职640；乡科级正职510；乡科级副职430；科员380；办事员340.
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。
工资构成的主体：
职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的。
级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。
基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。
工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。
以上内容参考 百度百科-公务员
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