#个人简历# 导语】简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。以下是 整理的财务规划师求职简历，欢迎阅读！ 【篇一】财务规划师求职简历
个人信息
姓名：
国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：广东省
婚姻状况：未婚年龄：29岁
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求
应聘职位：
工作年限：6职称：
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：3500——5000希望工作地区：广州韶关清远
个人工作经历：
公司性质：
担任职务：成本主管
工作描述：严格执行公司各项管理制度，依据公司的数据管理系统进行财务成本核算，审核原材料单据，监督仓库做好进销存账务处理、审核仓库账务与实物是否相符；跟踪生产统计工作；采购预算价差分析，采购“报价单”审核，产品吊牌报价；并依据生产工艺流程不断完善财务成本管理方法；编制成本报表，成本分析。
离职原因：
公司名称：广州某商业银行分行起止年月：20xx-09～20xx-09
公司性质：国有企业所属行业：金融，保险
担任职务：数据风险管理
工作描述：本外币会计凭证，经费业务的稽核和对账工作。稽核凭证的收发和内部票据的交换，内部事务性业务的稽核工作，稽核信息管理系统的后台操作和日常管理。依据信息管理系统的数据进行对公业务日报表的生成，汇总月末数据和季度数据对公业务账户，银企资金核对。
离职原因：
公司名称：广州某电器有限公司起止年月：20xx-09～20xx-08
公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：财务会计、成本会计
工作描述：1、严格执行企业各项管理制度，负责对收支、费用等会计凭证审核，对应收账款、应付账款等往来款项进行审核，对销售收入票据得审核，确保数据得准确性和完整行，对会计凭证及时认真登录明细账、进行账务处理，编制科目汇总表，资产负债表、损溢表等财务报表，填报纳税申报表，及时纳税申报。2、实行标准成本核算及管理，维护“计划价”，采购价差计算分析，生产领料量差计算分析，产品成本报价，采购“报价单”审核；审核原材料单据，监督仓库做好进销存账务处理、审核仓库账务与实物是否相符；跟踪生产统计工作；月末编制WIP报告；编制成本报表，进行成本分析，为公司管理决策提供有效分析。
离职原因：
公司名称：广州某财务咨询有限公司起止年月：20xx-03～20xx-08
公司性质：私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
担任职务：财务审计
工作描述：记账，税务，财税策划，企业查账，审计，验资，资产评估。与会计师事务所业务往来，年度工商，税务审计，主要负责财务审计助理工作，会计凭证抽查，总账，明细账，费用账的审查，编制审计工作底稿，依照会计师事务所注册会计师的要求对审计工作底稿修改，税务调整，出具审计报告和所得税汇算清缴报告。
离职原因：
教育背景
毕业院校：广东交通职业技术学院
学历：大专毕业日期：20xx-07-01
所学专业一：会计电算化所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号
20xx-0920xx-07广东交通职业技术学院会计电算化毕业证书
20xx-0920xx-09广州市财政局会计电算化会计从业资格证书
20xx-0520xx-06广州市财政局《内部会计控制规范与具体会计准则》培训
20xx-1120xx-01广东省财政厅会计电算化会计电算化中级证书
20xx-1020xx-11广州市财政局《小企业会计制度》培训
20xx-1120xx-12国际财盟FCPA《中国税法与纳税筹划》培训
20xx-0220xx-03广东企业财务管理学会SIFM《全面预算管理》培训
语言能力
外语：英语良好
国语水平：精通粤语水平：精通
工作能力及其他专长
财会方面：熟悉全盘会计帐务处理、财务管理、成本管理、税务会计。
计算机方面：
熟悉“速达”5000、“天思”、“用友U8”“金蝶K3”ERP系统。
熟悉Office办公软件，计算机网络等。
熟悉工业成本管理各职能相关部门协作。
熟悉金融管理体系的运营。
个人评价
本人严于律己，有一定的组织能力和团队协作精神。熟悉财务全盘账务处理，工业会计成本核算，较为熟练的运用Office办公软件和相关财务软件，并掌握一定的计算机网络等知识。在工作中曾参与银行管理信息系统的测试与开发，有企业财务管理与金融系统工作经验。
【篇二】财务规划师求职简历
基本资料
姓名：陈小姐性别：女
学历：大专身高：158CM
籍贯：广东出生年月：1983-03-28
目前所在地：罗湖区
毕业院校：电子科技大学
主修专业：哲学类
工作经验：五年以上目前年薪：保密/年
有效证件：身份证证件号码：***************
预求职位：
求职意向
寻求职位：
求职地区：
工资待遇：面议/月
到岗时间：即时
自我评价：本人为人诚实、踏实、具有良好的心理素质，熟练运用金蝶财务软件、OFFICE等办公软件，有较强的沟通、协调能力。多年的深圳会计工作经历积累了丰富的工作经验和会计专业知识，熟悉深圳特区的税法、一般纳税人、中小规模纳税人全盘操作。愿与欣赏我的团队一起成长，我心里认为企业的生命就是我的第二生命。愿我的专业知识能够服务于贵公司。
发展方向：
教育培训
起止时间就读院校名称主修专业学历
2012.05~2013.06电子科技大学经济学大专
1996.09~1999.07丰顺县华侨中学高中
工作经验（1）
就职公司：深圳市欣业源新技术有限公司公司行业：服装/纺织/皮革
就职时间：2007年3月到2008年5月就职部门：行政部
公司性质：其它就职职位：行政专员/助理
工作描述：协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作，协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作，做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作，协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等工作。
工作经验（2）
就职公司：深圳市源兴达汽车有限公司公司行业：汽车及零配件
就职时间：2008年6月到2009年10月就职部门：财务
公司性质：其它就职职位：会计
工作描述：1、该公司为维修行业，在此期间负责公司财务帐务帐套设立，负责公司帐务处理，包括编制凭证、编写各种账务报表向税务机关申报纳税、填制年度报表等，成本核算及表格制作控制。2、负责往来帐目核算，应收、应付帐款核算，协助主管会计进行其它日常工作，现金管理。协助制订现金、银行存款管理制度，固定资产管理制度，复核日常费用的报销及采购计划。
工作经验（3）
就职公司：深圳市盛时电子科技有限公司公司行业：互联网/电子商务
就职时间：2009年12月到2013年5月就职部门：财务部
公司性质：其它就职职位：会计
工作描述：该公司为一般纳税人企业，在此期间负责公司财务帐套设立、逐步建立和完善公司财务管理制度及会计核算流程，建立健全公司费用报销管理制度，物品购销管理制度，全面负责公司全盘帐务、资金预算、运用、成本、费用的分析及控制、应收应付及客户资信度分析，编制销售利润分析表、税务报表、定期及时向总经理报送分析有关财务状况资料。
联系方式
联系电话：
联络手机：
电子邮件：
深圳市遵业税务师事务所有限公司怎么样？深圳市遵业税务师事务所有限公司是2011-01-13注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市罗湖区桂园街道宝安南路3083号(蔡屋围发展大厦)8层802。
深圳市遵业税务师事务所有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300568542371T，企业法人黄睿，目前企业处于开业状态。
深圳市遵业税务师事务所有限公司的经营范围是：一般经营项目是：代办税务登记、纳税、退税、减免税申报、建账记账，增值税一般纳税人资格认定申请，利用主机共享服务系统为增值税一般纳税人代开增值税专用发票，代为制作涉税文书，以及开展税务咨询（顾问）、税收筹划、涉税培训等涉税服务业务；承办企业所得税汇算清缴纳税申报的鉴证、企业税前亏损弥补和财产损失的鉴证、国家税务总局和省税务局规定的其他涉税鉴证业务（凭深注税管【2010】016号文件经营）；企业登记代理。，许可经营项目是：。
深圳市遵业税务师事务所有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。
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小企业人才招聘的技巧小企业人才招聘的技巧
小企业主的工作千头万绪，不能在人才招聘上出纰漏。下面我准备了关于小企业人才招聘的技巧，提供给大家参考!
首先要熟知国家法律法规
招聘时要注意不同地区有不同的规定，首先要了解当地小企业管理局的一些规章制度。你可能还想通过网络与同处在成长期的小企业主们分享经验，包括最得力的会计师、商业背景调查机构等。
在职位描述中突出品牌个性
如果你的品牌知名度不高，又想吸引最好的人才，你必须为潜在申请人提供有价值的工作机会。其中一种方法就是精心撰写职位描述，向他们展示公司最独特和最令人兴奋的特质。不管是说明你如何颠覆了一个产业，还是分享最近媒体报道的例子，你的职位描述必须令人过目难忘，因为这些申请人正用鼠标滚动数不清的职位信息。
与其从零开始组建新团队不如考虑“小组面试”
如果你正从头组建一个销售团队，你需要经理、高级销售人员和初级员工，你可以考虑把经常合作的人放在一起进行“小组面试”，评估他们一起工作的融合程度和彼此的关系。
在面试中坦承职位具有的挑战性
小微企业跟大企业相比有不同的挑战和机遇，应对潜在申请人据实以告工作中的最大障碍(当然不能泄露企业机密)。如果你招聘的是市场经理，挑战可能是只有很少一点或根本没有广告预算;如果你招聘的是设计师，情况可能是你的网站和企业标识都需要重新设计。那些最好的员工，会迎接挑战并努力寻找解决之道。
不断完善培训内容
保存培训材料能让你的生活轻松惬意，让下一轮培训更为顺畅。这包括签署的税务文件、介绍公司历史的幻灯片、所有新员工需要下载到电脑上的模板和职位描述，把这些全部保存在一个U盘里，或者另建一个新文件夹。新员工上岗几个月之后，问一问哪些信息最有助于他们的.成长，并以此为基础完善下一次培训。
花心思培植企业文化
每个员工对企业文化都有至关重要的影响，在小微企业尤其如此。一个人的创造力、消极态度、高效或漠不关心能迅速波及整个组织。即使你时间紧，要签发接收函，完成今年的目标，你还是要认真想想营造怎样的工作环境，哪些企业价值对你来说最重要，并在聘用的人员中重点培养这种品质。
招聘人才时要以“忠诚”为先
我们选择人才，首先要看的不是一个人的能力，不是一个人的业绩，而是他的忠诚度。做企业就像盖房子，打地基很重要，员工的忠诚度就如同房子的地基一样重要。比如，一个员工的名字叫张三，他频频跳槽，一年跳两三家公司，请问哪一家企业愿意用这样的员工，答案是没人愿意。为什么?因为这样的员工流动性很强，缺乏忠诚度。他每换一个工作的时候，他不但浪费了你招人的工作成果，他还可能会带走你的商业信息，可能会带走你的客户，让你的企业蒙受经济损失。
面试需具备业务熟悉力
一个卓越的招聘面试官需具备4项能力，业务熟悉力、招聘工具运用能力、高效简历筛选能力、较为准确的判断分析能力。后面3项能力向来都为众人力资源工作者所熟悉及认可，但第一项则往往不被重视，但是事实上如果忽视熟悉业务的作用，则很难在招聘模块上真正做到游刃有余。
业务熟悉力，意味着对公司运营模式、企业文化、行业发展情况、同行业其他企业发展情况、岗位工作内容、岗位要求、用人部门用人偏好、岗位薪酬市场行情等比较熟悉，这是招聘选拔前的准备工作。现在许多招聘面试官在开展招聘的时候往往只看岗位说明书便开展工作，其实自己对于该岗位具体做什么工作需要什么要求并没有较为清晰的了解，所依据的只是字面上的意思，这样的招聘其实是有碰运气的成分更重要的是无法给用人部门提供更加优质的简历，双方的认识和看法存在分歧，用人部门则认为人力资源部不熟悉业务，选的简历不符合现实，而人力资源部则认为用人部门缺乏选拔技巧，因而在很多公司招聘部门渐趋于边缘化，往往会成为责任的承担方。
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