法律分析：员工离职之后不可以立刻做人员离职处理，需要在申报完当月工资以后，次月再做员工离职处理。
员工离职工资发完以后，需要在个税申报系统上的人员数据采集模块找到离职员工，将员工状态改为非正常，并填写员工辞职的日期，保存后上传。
上传成功以后，离职员工的个人所得税也就处理完成了。
以上就是员工离职了如何申报个税相关内容。
员工离职以后不能立马做人员离职处理，要在申报完当月工资之后下月再做人员离职处理。
人员离职工资发放完之后，需要在个税申报系统上在人员信息采集模块找到离职人员，双击打开，将人员状态由正常改为非正常并填写人员离职的日期，保存，进行上传。
上传成功之后，离职人员的个税处理就完成了。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
员工离职了如何申报个税员工离职了如何申报个税员工个人是个人所得税纳税人,因此员工离职后,单位不再负有预扣预缴义务,离职员工个人的个税事务由其个人处理.所谓的委托付款实际上是委托第三方支付另一方合同的合同方,但该第三方不是缔约方.第三方的付款实际上是缔约方的付款.第三方付款实际上是合同的另一方.没有业务往来,因此合同的另一方不允许向第三方开立增值税发票.如果增值税发票发给第三方,则是一张没有实际业务往返的发票,而且这是一种发行增值税发票的行为,这是非法的.已离职的王先生2019年3月收到A公司发放的一笔奖金1万元,那么2019年3月所属期A公司申报王先生的个税时,王先生的累计收入应该是多少呢?2019年4月个税系统升级后,如果上月中断了申报,后续员工改为"正常"状态重新申报时,不需要累计以前月份的收入;如果上月有申报数据,则系统仍会连续累计.因此,已离职的王先生2019年3月所属期A公司申报王先生的个税时,将其状态改为"正常",入职日期和离职日期维持原日期,王先生的累计收入为1万,与2019年3月的当期收入相同.(由于王先生2019年2月中断了个税申报,因此不累计以前月份收入).员工离职个税申报系统如何操作首先,我们在"金税三期个人所得税扣缴系统"的"功能菜单"下"人员登记"里选择已经离职的人员.然后,在弹出的人员信息中,将"人员状态"改为"非正常";将"是否雇员"改为"否".这时,该人员的信息虽然在仍然在"人员登记"信息中,但我们在填报工资薪金表时,已经离职的人员信息会自动删除,不再出现在工资薪金申报表中.离职时支付员工的补偿金全部作为离职补偿金申报个税是否可以劳动合同法:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.超过离职补偿金标准的金额,不应当适用离职补偿金政策.员工离职了如何申报个税?小编告诉大家,一般员工离职了以后企业就没有义务为离职员工缴纳个税了,而且每个月要缴纳的个税都是在工资里直接代扣代缴了,所以大家不用担心这个问题,如果大家看完有什么不一样的意见,随时可以来网站交流.。
人员离职，退休，如何在金税三期个人所得税扣缴系统中答：人员要是离职了，那么就应该办离职的人员减下，不再申报。