劳务承包需要以下资质：1、注册资本：企业应具有一定的注册资本，一般要求不低于100万元人民币；2、人员规模：劳务企业应当具备一定的管理和技术人员，包括财务、人力资源、法律等方面的专业人才；3、设备条件：根据不同的劳务项目，劳务企业需要具备相应的生产或服务设备；4、工作经验：劳务企业需要具备一定的工作经验，如承接建筑工程劳务项目的企业需要具备建筑工程施工劳务项目的承包经验；5、资信条件：劳务企业需要拥有较好的信誉和声誉，如没有涉及到相关的违法违规行为，没有发生严重的质量问题等；6、其他条件：根据不同的劳务项目，可能会有其他的一些条件和要求，如特定的技术资质、安全生产条件等。
劳务资质申请流程如下：1、了解相关政策法规和标准。
在申请劳务资质前，企业需要了解相关的政策法规和标准，包括国家和地方的相关政策法规，以及行业协会、商会等组织发布的相关标准和要求；2、准备申请材料。
企业需要准备相关的申请材料，包括企业的注册证、组织机构代码证、税务登记证、劳动保障证等证件，以及企业的资质证书、人员证书、设备清单等材料；3、申请资质。
企业可以通过所在地的劳动和社会保障局、人力资源和社会保障局等部门，或者行业协会、商会等组织进行申请。
一般需要填写相关的申请表格，提交申请材料，并按照要求进行现场审核；4、审批、评定。
劳动和社会保障局、人力资源和社会保障局等部门，或行业协会、商会等组织会对申请进行审批、评定，根据企业的实际情况和相关标准进行评定，并决定是否颁发劳务资质证书；5、领取证书。
企业通过申请后，如果符合相关标准，将会颁发劳务资质证书。
企业可以到颁发机构或者相关部门进行领取，领取后应妥善保管证书。
综上所述，劳务资质可以承接的工程种类非常多，而且不仅仅局限于某一种类型。
只要劳务企业拥有相关资质，并且具备相应专业知识和技能，就可以承接更多、更广泛的工程项目，实现更大范围的业务发展。
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合。
发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。
第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。
承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
建筑施工劳务企业资质等级有哪些建筑施工资质分哪些等级？
资质等级的划分不同类型的建筑资质分别代表了不同的施工单位所应办理的资质。建筑业企业资质一共设有12种施工工程总承包资质、36种施工工程专业承包资质以及1项劳务资质，其中，工程总承包资质和大局部工程专业承包资质都有等级之分。
总的来说，建筑企业资质从等级可划分为特级、一级、二级、三级。但并不是每品种型的资质都有四种等级，有些只要一级和二级，而有些分一级、二级和三级等等。详细等级划分状况如下：
总承包资质等级的划分设特级、一级、二级、三级的资质：
冶金工程、公路工程、铁路工程、水利水电工程、港口与航道工程、市政公用工程、电力工程、矿山工程、石油化工工程这10项资质；设一级、二级和三级的资质：机电工程和通讯工程。
36项专业承包资质等级的划分设一级和二级的资质：
港航设备装置及水上交管工程、电子与智能化工程、消防设备工程、防水防腐保温工程、核工程、海洋石油工程、建筑装修装饰工程、建筑幕墙工程、公路交通工程、铁路铺轨架梁工程、机场场道工程、机场目视助航工程、民航空管工程及机场弱电系统工程。
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建筑劳务公司资质办理需要什么条件建筑劳务公司资质办理需要以下条件：
企业净资产在200万以上。
技术负责人的工程业绩。
拥有办公经营场所。
技术负责人要求工程序列中级职称或高级工。
企业中级工人数不少于50人。
施工现场管理5人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。
劳务工程的承包需要企业具有相应的施工劳务资质，而在满足了资质申请条件后，企业还需要到主管部门进行申请，通过审核后方能拿到资质证书。
劳务分包资质标准如下：
一级资质标准：
企业注册资本金30万元以上。
企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%.
企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准：
企业注册资本金10万元以上。
企业具有本专业高级工以上的技术负责人。
企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%.
企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。
企业具有与作业分包范围相适应的机具。
劳务派遣许可证所需要的材料：
劳务派遣经营许可申请书（可在市区人社局网站下载）（提交原件，一式两份）；
工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》（提交复印件）；
公司章程（最新）（提交复印件）；
验资报告以及上一年度财务审计报告。（由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明）（提供原件与复印件）；（已开展业务的应提供上年度财务审计报告）；
经营场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明，租期不少于1年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所），（提交复印件）；
与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单（提交原件盖章）；
法人代表的身份证明（提交复印件）及与身份证符合的所在地街道办事处，乡镇以上政府或派出所出具的身份证明材料（相当于无不良记录的身份证明）；
劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本（提交复印件）；
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（提交复印件）；
派遣用工情况统计表，写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等信息，盖公章；
提供经办人身份证复印件、单位授权委托书（盖单位公章）（提供原件）。
劳务派遣公司的特点如下：
劳务公司对获得的劳动力具有拥有权；
所拥有的劳动力保持相对的稳定性；
对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。
劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后并不参与劳动过程；
劳务派遣公司与劳动者之间存在劳务用工关系；
在劳务派遣公司，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务；
劳务派遣的业务领域由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而不能或不便有第三方代为行使。