财务咨询岗位职责（精选16篇）
在我们平凡的日常里，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。到底应如何制定岗位职责呢？以下是我为大家收集的财务咨询岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
财务咨询岗位职责 篇1 职位描述 ：
提供咨询服务，协助财政及预算单位开展绩效管理工作；
分析客户需求，开展目标、指标设计论证、工作方案制定工作；
带领团队完成数据采集、分析及咨询报告撰写；
参与财务分析方向项目绩效评价思路研究、评价标准制定、建设财务分析模型等工作；
客户关系维护；
完成团队带教培养；
配合完成公司平台建设及财务分析方向专业化研究等相关工作。
完成其他相关工作。
岗位要求：
学历：本科及以上学历
专业：专业不限，经济学、财政学、金融学、工商管理类相关专业优先
工作经验：具有咨询、财务/审计/内审/投融资（公共领域）及公共服务领域相关工作经验两年及以上，有独立组织负责咨询项目的经历
资格证书：中级会计及以上证书优先
语言能力：普通话标准
技能要求：
具有较强的财务分析及逻辑分析能力、执行力和抗压能力；
具备良好的交流能力和书面表达能力；
具有良好的团队合作及领导能力；
具备优秀的沟通协作能力；
具有优秀的WORD、EXCEL、PPT等软件操作技巧。
财务咨询岗位职责 篇2 岗位职责
在企业财务管理领域，为大中型企业和集团客户提供财务咨询服务，包括诊断、方案设计、培训、操作指导等；
拟定并完善内部审计制度和流程、制定审计计划、组织实施财务审计、管理审计；
拟定审计方案，起草审计报告和管理建议书等审计文件，为客户提供企业诊断报告，针对企业实际提出切实可行的解决方案；
协助企业共同推进变革并提供IT系统实施服务。
职位要求 ：
熟悉国内国际企业会计准则和财务报告准则，熟悉集团型企业财务会计科目、流程和模式；
有一定的集团财务合并报表经验或有一定的财务核算实务工作经验或事务所工作经验；
熟练使用Excel软件，能用Excel软件进行数据分析和处理；熟悉常用的财务软件系统；
良好的逻辑思维和书面及口头表达，喜欢挑战，有很强的新技术学习能力，积极乐观，工作踏实认真；
有强烈的事业心，良好的团队合作精神,责任心强；
有用友、金蝶、浪潮财务共享经验者优先考虑。
财务咨询岗位职责 篇3 岗位职责
负责财务管理咨询项目的需求分析、引导，负责组织编写项目建议书；
负责组织项目投标相关文档准备；
根据客户需求，协助项目经理为企业提供有效的、定制的财务咨询方案；
熟悉项目管理理论和方法，能够在技术上给予客户较好的支持与指导，开展方案实施培训与辅导，并对项目进行持续跟踪监督，巩固优化咨询方案成果；
为企业规划财务战略、优化核算体系、构建财务系统等提供财务顾问服务，并帮助企业进行业务运营流程和内部控制体系设计。
任职条件
重点院校本科及以上学历，有PMP项目管理专业认证、注册会计师、ACCA、CIMA、CMA等专业资格的优先；
具有大中型企业财务共享服务中心、BPO外包服务、财务管理相关工作或知名会计师事务所工作经验优先；
具有丰富的项目经验，能够进行财务管理咨询方案撰写并进行培训、项目实施指导；
具备职业素质，拥有良好的沟通能力和缜密的逻辑思维能力，注重团队合作，有强烈的上进心、敬业精神和创新意识；
具备良好的英语水平，能够用英语熟练的听说读写；
能够适应出差工作。
财务咨询岗位职责 篇4 任职要求
分析客户财务情况，完成辅助账，按照项目申报的.财务要求协助企业完成账务指导工作；
与项目经理密切配合，严格控制，保证结果，与客户建立良好的沟通；
制定合理的工作计划，并推动审核，对工作结果负责；
定期向客户，公司领导汇报工作情况及异常；
完成公司布置的其他任务。
财务咨询岗位职责 篇5 职责描述 ：
根据财务、税务咨询项目开展财务项目方案的制订、实施工作，并及时对项目进展情况进行监控；
负责财务、税务项目方案落地过程中的各种咨询与实施管理工作；
负责客户财务、税务相关培训工作，维护长期客户良好关系，发现并挖掘客户潜在需求，根据客户需要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导；
按照公司要求高质量地完成各类财务、税务项目管理工作。
任职要求 ：
财务、税务、会计等管理相关专业大专及以上学历，有8年以上财务、税务管理工作经验，拥有经济师或会计师资格者优先；
熟悉国家现行财税政策和会计制度，熟悉财务、税务等实操业务流程，具有税务师、会计师事务所工作背景者优先；
熟练掌握金蝶、用友等财务办公软件，擅长PPT制作与讲演；
具有较强的客户沟通能力、语言表达能力、协调能力和团队意识。
财务咨询岗位职责 篇6 岗位职责 :
参与拟订并完善成本控制制度和工作流程,制定企业年度内部审计计划和审核工程费用预、结算;
参与审查企业各项财务制度的落实情况,监督内部控制的制度的健全性;
控制、考核、纠正各部门偏离企业整体财务目标计划的行为;
协助外部审计工作的开展,维护与外部审计单位的良好关系;
岗位要求 :
具有5年以上成本管控工作经验,熟悉工程、审计工作;
具有较高的专业知识,熟悉国家审计相关法规、程序和方法;
具有一定的领导组织管理能力;能团结队伍;
具有敬业精神和良好的职业道德操守。
财务咨询岗位职责 篇7 岗位职责
财务咨询师财务咨询师若干：
全国10大技术中心所在地，两湖，华南，山东，北京地区为主。
学历要求
1）统招本科，985/211优先，是否研究生不限。
2）如果同时有注会注税证，或者注会/注税+外国证（ACCA/CMA）可以放宽学历限制。
年龄30—40，特别优秀者不限制年龄要求。
任职要求 ：
1）任职国际四大或国内大所（事务所）5年左右为重点推荐
四大：普华永道、德勤、毕马威、安永
国内：大华、立信、信永中和、大信、中汇、瑞华、天健、天职、致同、中审
2）任职知名大中型民企财务高管5年以上为重点推荐
知名中大型民营企业：全国500强名营企业
频繁跳槽，2份工作，工作3年以下，不考虑。财务咨询师若干：
财务咨询岗位职责 篇8 任职要求：
大专及以上学历，会计相关专业；
一年以上财务相关工作经验；
思维敏捷，主动性强，良好的时间管理理念，抗压性强；
有驾照会开车者优先。
岗位职责：
前期负责科技项目申报工作，能够完成上级安排的项目及学习任务；
后期由财务导师进行专业化培训，手把手教学，积极学***所交付的学习任务；
针对企业账务问题进行专业化辅导，完成财务导师交付的工作；
对接审计事务所，完成财务数据沟通、整理及复核工作，保证审计报告的准确性。
财务咨询岗位职责 篇9 岗位职责
从事财务流程梳理工作,基于公司业务发展及财务要求,深度参与公司业务开展,对业务财务流程进行梳理,把控财务风险。
制定和优化财务体系内部的各项作业流程,搭建推动财务系统改革,进行财务ERP项目规划、实施、测试、上线和培训工作。
业务及财务流程文档的撰写、确认及归档。
推动各项目需求研发、落地,并配合跟进实施过程中的问题反馈,不定期配合运营体系优化流程及系统。
任职要求 :
具有财务相关、电子商务、金融、计算机及相关专业本科以上学历,有四大背景,咨询公司经历、互联网公司或电商公司、良好英语的优先考虑。
具有5年以上财务流程梳理及项目管理经验,了解互联网行业,电商运营模式,挖掘行业信息,有系统或流程设计经验者优先考虑。
具备较强的逻辑思维能力、快速学习能力、沟通协调能力、独立解决问题能力、抗压能力、热爱创新、较强跨部门及内部团队合作精神。
熟练使用EXCEL、WORD、VISO、PPT等办公软件及相关项目管理软件。
财务咨询岗位职责 篇10 招聘要求：
全日制本科以上学历，财务管理、审计、会计专业；
具有1年及以上财务工作经验者优先；
具有工业企业账务实操经验者优先；
具有审计事务所、会计事务所工作经验者优先；
财务咨询岗位职责 篇11 岗位职责 :
在董事长的直接领导下,负责集团各企业的财税管理及成本控制;
审核集团各公司经营计划,审核各公司经营计划的执行情况;
审核、健全集团各公司财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体审核堵漏;
对集团各公司税务进行全面策划和管理。
任职资格 :
年龄40-50岁,统招本科以上学历;
会计相关专业,具有中级以上会计师职称;
从事酒店、房地产财务工作二十年以上。具有丰富的财、税管理经验;
具有五年以上星级酒店财务管理经验,熟悉酒店管理软件;
具有五年以上房地产开发公司财务管理经验,熟知房地产税收政策;
具备集团公司财务管理经验,懂得编制经营计划及各公司内部审计;
具有较强的全局观念、责任心和敬业精神,细致严谨,为人正直、坚持原则,职业操守好;
具有较强的组织协调能力、决策能力和团队合作精神。
岗位职责 :
在董事长的直接领导下,负责集团各企业的财税管理及成本控制;
审核集团各公司经营计划,审核各公司经营计划的执行情况;
审核、健全集团各公司财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体审核堵漏;
对集团各公司税务进行全面策划和管理。
财务咨询岗位职责 篇12 1、负责牵头财务管理咨询项目(专注于财务共享服务咨询),根据客户需求,带领团队完成项目交付,为企业提供定制的财务咨询方案;
完成项目全过程管理,确保项目按流程有序推进;
负责项目资源的组织与协调,确保各团队成员的协同工作;
对接客户高层及财务负责人,针对客户的核心业务需求进行深入分析和引导;
负责项目问题的跟踪与解决,管理项目风险。
【任职条件】
5年以上工作经验,至少拥有2年以上咨询项目管理经验,熟悉项目管理流程;
财经类重点院校本科及以上学历,有pmp项目管理专业认证、注册会计师、acca、cima、cma等专业资格优先;
具有大中型企业财务共享服务中心或知名会计师事务所工作经验,对财务管理咨询有深刻见解;
具备良好的项目管理和团队领导能力;
具备较强的市场开拓能力,并能与客户维持长期良好的合作关系;
能适应短期海外出差(非常驻)及短期、中期的国内出差。
财务咨询岗位职责 篇13 岗位职责
收集客户所在行业、客户企业相关信息并整理分析；
深入企业进行访谈、调研，通过分析收集和整理的相关信息，找出企业存在问题，形成调研报告并解读报告；
参与项目可行性研讨会、项目方案的研讨、论证、执行和稽核；
参加公司内部业务学习、及交流；
参与管理咨询项目前期访谈调研、问题诊断、方案制定，方案实施等项目；
负责协助项目经理进行管理咨询方案的编写汇总；
负责进行各项关键经营数据统计、对比及分析。
岗位要求
知名高校财务类专业本科及以上学历，具有多年财务咨询或相关工作经验者尤佳；
具有独立策划和实施各种管理体系咨询的能力，能够独立完成调研、项目建议书、项目实施计划书的制定，能够完成与项目有关的相关咨询、培训指导工作；
具有良好的问题分析、判断和解决能力，擅长数理分析；具有良好的沟通、协调能力；
有咨询项目实施、管理体系构建等咨询服务工作经验者优先，国家注册管理咨询师、六西格玛黑带优先考虑。
专业技能
熟悉财务管理等相关企业管理相关知识；
熟悉能源行业管理咨询或有相关经验优先；
熟练使用Office，熟练各类数据分析软件优先。
财务咨询岗位职责 篇14 岗位职责：
根据公司提供的客户资源，通过电话、微信等平台联系客户，了解客户需求，约谈见面，达到销售目的；
解决客户的咨询问题，包括专利、商标、版权、工商注册、代理记账等；
维护客情关系，最大潜力开发客户需求。
任职资格：
专业不限，市场营销、法律、财务相关专业优先（有无经验均可），20—30岁；
熟练使用office等办公软件；
具备良好的沟通能力，较强的学习能力；
积极而富有责任心，具有良好的职业素养，有自己的职业规划；
性格活泼外向，愿意挑战高薪，具备一定的抗压能力；
财务咨询岗位职责 篇15 岗位职责：
参与税收筹划项目，结合客户实际情况和国家税收政策，设计税收筹划方案并实施；
指导企业解决财税问题，为企业量身制定财税方案和合理节税减税方案；
策划撰写企业财务管理、税务筹划等方面的咨询方案；
参与执行税筹方案中的各相关环节的实务工作，收集、整理、研究税收法律法规，为客户提供涉税咨询服务；
对可能存在税务风险制定规避方案，不定期出具专项税务报告，为客户提供信息支持；
协助客户与税务部门的联系与协调，建立并维系良好关系；
了解税收协定和反避税法，组织税务培训，并向其他部门提供税务咨询，规避不必要税务风险；
其他内外部支持工作及上级领导交予的工作。
任职资格：
本科及以上学历，金融、法律、财务、经济管理及其他相关专业；
五年以上相关工作经验，三年以上税务筹划与咨询工作经历，中级会计师以上职称，有注册会计师、税务师或其他相关执业资格者优先；
熟悉国家和企业相关会计及税务政策、法规制度，有企业税务及咨询相关经验；
良好的文字表达能力、沟通能力及团队协作能力；
良好的职业道德和敬业精神。
财务咨询岗位职责 篇16 岗位职责:
为企业提供财务咨询、审计咨询服务。
理解并执行项目工作计划;
与客户建立良好的沟通,维护客户关系;
根据项目经理的安排完成各项工作;
完成项目相关报告、审计工作底稿等;
完成领导交办的其它工作。
任职要求:
会计、审计、财务等相关专业,本科及以上学历,有审计及财务咨询工作经验者优先
大学英语六级;
热爱审计及财务咨询工作,工作责任心强;
能适应出差。
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灵活用工税务筹划合法么？随着互联网的发展趋势越来越快，愈来愈多新行业新岗位涌现。网红营销，直播带货、网络约车O2O、社交电商经济等成为时下的互联网新风口，而灵活用工这一新起用工方式也变成用工市场新的发展趋势。
灵活用工与税务筹划是什么关系？
灵活用工就是指企业的短时间和临时性就业模式。与传统的就业模式对比，灵活用工更为多元化，用工形式更为灵便，既达到了企业特殊时期的用工要求，也增多了劳动者的收益。
实质上灵活用工是税筹的一种落地式方法，是公司使成本结构合理化的一种具体办法。灵活用工作为企业理财的一个关键点，是紧紧围绕资金运行开展的，目地是为使公司总体利润最大化。
灵活用工税务筹划违法吗？
1．依法纳税是企业应尽的义务，而同时税务筹划也是每个纳税人拥有的合法权益。因此，就税务筹划本身而言是合法合规的。
2．灵活用工在我国是有法律支持的，《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴，灵工是被认可的用工方式。也就是说，灵活用工这种新型用工模式是合法。
3．国家税务总局在《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中就充分地表明了税务总局对灵活用工服务平台本身是认同的，足以说明平台存在的合理合法性。
“灵活用工税务筹划是否违法？”这个问题的答案其实取决于平台的本身。灵活用工平台在企业财税风险/违法的边缘游走，以及那些未取得灵活用工服务平台“代征资质”的公司打着避税节税的旗号做着违法的事，那自然是违法的。但是，假若灵活用工平台，是在国家法律下合理合规操作，那便是合法。
灵活用工是怎么实现税务筹划的？
1，借助灵活用工平台方案，企业安全高效完成灵活用工转型。企业可从员工招聘、管理、培训以及社保、代缴个税等多个维度节省用工成本费用，增加企业的可流动资金。
2，灵活用工平台与地区签订委托代征协议，平台合法给用人企业开具发票进行税前抵扣，解决企业的支出无票痛点，有效优化企业税负。
3，通过灵活用工平台的资源，灵活就业者的个税可以进行核定征收，税率由原来的20%~40%降低至1%左右，大幅节省了个税税金，增加实际到手收入。
灵活用工平台的解决方案不仅实现了企业与个人减税，同时也有利于国家财税法规的落地，实打实地增加国家财政收入，实现多方共赢。
如何进行税务筹划法律主观：企业的存在就是要盈利，而税收作为企业成本，是与企业利益密切相关的，合理、有效地控制企业成本，取得利润最大化，是每个企业的经营目标。要达到这个目标，只有进行税务筹划。由于税务筹划目前在中国还算是新生事物，尚处于摸索、学习和推行的初级阶段。因此企业对于如何通过税收筹划，进而合理、合法、有效地减少企业的税务负担，提高资本回收率，实现企业利益的最大化，为企业的进一步发展创造生机，还不是特别明确。甚至现在绝大多数的企业还没有自己单独的税务部门，只有一些具有实力的跨国企业设有自己单独的税务部门和税务经理。随着国家税收政策的不断调控和社会经济的不断发展，税务筹划工作对企业经济效益的影响越来越大，也日益成为纳税人理财或经营整体中不可缺少的一个重要组成部分。对税务筹划的误解对企业而言，经营的主要目标是保证企业有足够的竞争力和追求利润最大化。从企业内部看，企业如果想要增加利润，使资产增值，固然可以通过调整商品价格、增加销售数量、提高产品质量等途径增加收入，但价格的上涨又可能导致企业失去市场的风险，从而迫使了企业在尽量降低成本、减少消耗、减轻税负上下功夫。但往往在这个时候，企业采取了偷逃税或者避税的做法，并认为这就是税务筹划，把合理的纳税筹划理解为逃税和避税。但这种方式，必将受到法律的惩处，其结果不但不能免除纳税义务、减轻税收负担，相反会增加企业的纳税支出，影响企业的形象和信誉，削弱市场竞争力。其次，纳税筹划必须在事先进行规划、设计和安排。纳税筹划可以贯穿整个生产经营活动的始终，但决不是在事后进行筹划。在经济活动中，纳税义务通常滞后于应税行为，如果交易行为发生之后才缴纳增值税或消费税，收益实现或分配后才缴纳所得税等等，这时有的企业不是在发生应税行为或纳税义务之前聘请注册税务师进行筹划，而是等到纳税义务已经发生或已被税务机关查出问题时，才想起向注册税务师咨询进行纳税筹划，再想方设法寻找少缴税的途径。那么这样的做法无异于亡羊补牢，不能认为是纳税筹划。另外，一个好的筹划方案，并不一定是纳税最少就好。纳税筹划的目标是选择低税负和递延纳税，是获得税收利益，然而纳税筹划不能只局限于个别税种税负的高低，应着重考虑整体税负的轻重，因为纳税人的经营目标是获得最大的税后利润，这就要求它的整体税负最低。在考虑整体税负的同时还要着眼于生产经营业务的扩展，即使多缴纳税了，但从长远看资本的回收率能增长，对投资者、纳税人有利，这样的纳税筹划方案还是可取的。根据企业未来的发展方向制定税务筹划税收筹划一定是根据企业未来的发展方向制定的。应该从经营角度，看这个经营方式是否适合公司本身的发展，再从税的角度看这样的模式是否支持公司的商业模式，然后在此基础上进行税务筹划。这样就不是单纯为筹划而筹划。因此从税的角度来说，我们不单纯是看一个国家或者一个公司，而是从整个集团去看，有些策略也许从公司的角度来说是不划算的，但是从集团的角度来讲是有益处的。以前企业都比较注重纳税申报，看重筹划。但是现在是要在做交易和决定之前做筹划，因为当决定下了，合同签了，再去做筹划的时候，很多事实已经不能更改了，可能会造成公司多付税等情况的发生。所以现在越来越多的CFO也意识到，在做税务筹划和框架之前，应该让税务部门也参与进来，和他们及时沟通，听取他们的意见，以避免企业不必要的税收浪费。而且现在越来越多的企业也开始陆陆续续招聘税务经理，专门去了解税务方面的政策知识，站在宏观的角度为企业管控税务的风险，从整体大局出发，真正做到通过税务筹划为集团的长远发展谋取最大化的利益。不同类型的企业如何进行税务筹划不同组织形式的企业在税收方面有着不同的特点，投资者对企业不同组织形式的选择，其投资收益也将产生差别，进而影响企业的整体税收和获利能力。因此，在企业设立之时，很有必要在组织形式的选择上进行一番积极筹划。我国对公司企业和合伙企业实行不同的纳税规定。国家对公司营业利润在企业环节上课征公司税，税后利润作为股息分配给投资者，个人投资者还需要缴纳一次个人所得税。而合伙企业则不然，营业利润不交公司税，只课征合伙人分得收益的个人所得税。在不考虑其主要因素的情况下，单就合伙企业和股份有限公司而言，合伙企业要优于股份有限公司，因为合伙企业只征一次个人所得税，而股份有限公司还要再征一次企业所得税;如果综合考虑企业的税基、税率、优惠政策等多种因素的存在，股份有限公司也有有利的一面，因为，国家的税收优惠政策一般都是只为股份有限公司所适用。其次，在测算两种性质企业的税后整体利益时，不能只看名义税率，还要看整体税率，由于股份有限公司的“整体化”措施一般情况下要优于合伙制企业，“整体化”就意味着重叠课征的消除，税收便会消除一部分。第三，如合伙人中既有本国居民，又有外国居民，就出现了合伙企业的跨国税收现象，由于国藉的不同，税收将出现差异。一般情况下，规模较大企业应选择股份有限公司，规模不大的企业，采用合伙企业比较合适。此时，当一个企业要进行跨地区经营时，常见的做法就是在其它地区设立下属机构，即开办子公司或分公司，从法律上讲，子公司属于独立法人，而分公司则不属于独立法人，它们之间的不同在于：一是设立手续不同，在外地创办独立核算子公司，需要办理许多手续，设立程序复杂，开办费用也较大，而设立分公司的程序比较简单，费用开支比较少。另外，核算和纳税形式不同。子公司是独立核算并独立申报纳税，当地税务机关比较喜欢，而分公司不是独立法人，由总公司进行核算盈亏和统一纳税，如有盈亏，分公司和总公司可以相互抵扣后才交纳所得税。当然税收优惠也不同。子公司承担全面纳税义务，分公司只承担有限纳税义务。子公司是独立法人可以享受免税期限、优惠政策等在内的各种优惠政策;而分公司作为非独立法人，则不能享受这些优惠政策。如我国对外商投资企业实行的“两免三减半”、“税收优惠税率”等优惠政策，则只能适用于独立法人企业。如何与税务机关协调沟通在税收筹划中，税务人员与公司其他部门以及与税务机关的沟通，在很大程度上也决定了筹划是否顺利进行。税务人员应该多和公司其他部门的人进行沟通，尤其是财务方面的人员，多做拓展，不能等到最后出现问题再去解决，因为在绝大数情况下，已经发生的事实是没有办法改变的，能够做的就是把影响降低。但是如果能早一点和税务部门的人沟通，早点发现问题，尽早解决，就可以完完全全避免风险了。比如说一个公司想要购买一个企业，但是应该以何种方式购买，购买后以何种方式和模式经营，都是公司在购买前需要考虑的。这就需要财务人员尽早和公司内部的税务部门沟通，把收购前的所有事项安排好，比如收购这个企业有没有风险，如何解决等等。而与税务机关的沟通，则要注意，并不是任何事情都是需要跟税务机关讲清楚的。因为企业和税务机关对税法的理解是不一致的，所以企业能够做的就是，尽量早一些与税务机关沟通，并且把企业对税法的理解以及做法告诉税务机关，而且也不会因为和税务机关一点点的争执而去做很过分的税务筹划。一方面，如果是法律明文规定的，企业触犯了，就应该规规矩矩的补税。但如果是企业和税局对税法理解有争议的，那么企业应该准备好足够的资料支持，去跟税局解释自己当初为什么要做那样的决定。把背后的动机告诉税法机关。这样的做法是税务机关比较喜欢的。因为现在不同于以前，税务局的官员都很尽职尽责，越来越注重税务的风险管理，他们现在更需要企业提供技术上和数据上的支持，供他们去做决定。对于在不同地区有子公司的企业来说，他们的税务总监应该注意这样一种情况。也许在和一个地方的税局沟通的时候，会得到一个很好的处理结果。但若用同一种方式去和另外一个税局沟通，就可能出现两种后果，一种是这个税局同意以前税局的看法，但是另外一个后果就是，新的税局会和之前的税局沟通，然后把之前同意的推翻掉。所以，税务经理应该衡量一下怎么操作。
法律客观：《税收征收管理法》第十五条企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位（以下统称从事生产、经营的纳税人）自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。税务机关应当于收到申报的当日办理登记并发给税务登记证件。工商行政管理机关应当将办理登记注册、核发营业执照的情况，定期向税务机关通报。本条第一款规定以外的纳税人办理税务登记和扣缴义务人办理扣缴税款登记的范围和办法，由国务院规定。