企业办理劳务资质真想需要哪些条件，首先要弄清楚什么叫主项资质?什么叫增项资质?建筑劳务企业来讲，主项资质就是在资质证书上面的第一个，成立公司时候所注册的资质类别，如果随着建筑劳务企业发展壮大，业务范围的增大，需要增加其他资质，那么就在下面依次罗列出来。一般从企业资质证书可以很简单地分辨出来。增项的同时公司经营范围增加建筑劳务分包，一般情况下新办的时候就应该增加了。劳务资质增项需要提供的材料：1、企业营业执照副本扫描件;2、50名人技术工人证书扫描件和身份证扫描件;3、五名九大员资格证、身份证扫描件;4、申报前三个月社保证明;5、技术负责人业绩证明;上面只是一个简述，其实增项的资料还是跟新办的资料一致，你增哪些，就申报哪些资料就可以了。最后需要建筑劳务承包资质，可到当地建设部门申请办理。劳务资质增项还需要办理安全生产许可证吗?显然是不需要的，因为你已经有了，除非已经到期或者是即将过期，不过值得提醒的是，需要给你增项留够时间，不要只有1、2个月去办理，可能资质没有下来，你的安许已经过期了，又得去办理延期服务，得不偿失。劳务资质增项需要花多长时间：需要根据申报区域内，资质审批进度来定，在成都地区大约需要1-2个月，在部分市州，控制在2个月，某些地方1个月能够办完。总体来说，不会超过三个月的时间。
劳务资质怎么办理需要什么条件办理劳务资质流程的流程和条件具体如下：一、办理劳务资质的流程包括以下几点：1、建筑业企业领取工商营业执照；2、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建委部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建委部门初审合格后报市建管处施工科；3、施工科对资质申请材料进行审核、公示；4、公示完成后，没有问题的的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
办理劳务资质的条件包括以下内容：1、注册资本不少于50万元；2、申请开办劳务派遣组织的报告；3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；5、办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；6、法定代表人职务任命书及身份证复印件；7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
劳务派遣单位应当依照相关法律的有关规定设立。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
建筑公司资质是否可以增项劳务公司的资质呢?建筑业企业增项专业的资质，不会考虑企业原有专业的资质，企业新增添的专业资质等级会按照最低资质等级来核定。
而建筑业企业拥有多项建筑业企业资质的，应该选择等级最高的一项资质为企业主项资质。
如果是已取得工程“设计”资质的企业，首次申请同类别或相近类别的建筑业企业资质。
就可以将相应规模的工程总承包业绩作为工程业绩予以申报，但申请资质等级最高不超过其现有工程设计资质的等级。
企业合并的，合并后存续或者新设立的建筑业企业可以承继合并前各方中较高的资质等级，但应当符合相应的资质等级条件。
企业分立的，分立后企业的资质等级，会根据实际达到的资质条件重新审批资质。
企业改制的，改制后不再符合资质标准的，应按其实际达到的资质标准申请重新核定。
当然，建筑业企业资质为“施工总承包资质”的，可以对所承接的 施工总承包工程 内各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资质的专业承包企业或劳务分包企业。