施工劳务公司需要具备相应的资质才能从事相关工作，包括：人力资源服务证、营业执照、税务登记证、组织机构代码证、社会保险登记证等。
施工劳务作为一项职业服务行业，需要依照法律法规的要求获得相应的资质和证书，以证明自身拥有合法从事该项服务的权利。
根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，施工劳务公司需要具备以下相关资质：1. 人力资源服务证：该证是施工劳务公司的核心证明，用于证明公司已经取得了人力资源服务许可证，并且在适当的范围内可以提供相应的职业服务；2. 营业执照：该证是公司合法经营的基础，同时也是公司登记注册信息的基本证明。
劳务派遣公司需要在工商部门依法办理营业执照，取得公司名称和法律地位；3. 税务登记证：在取得了营业执照之后，劳务派遣公司还需要在税务部门依法办理税务登记证，主要是为了规范企业纳税行为和税收管理；4. 组织机构代码证：该证表明公司已经取得了组织机构代码，并依法按照规定的登记程序进行了注册登记。
该证也是劳务派遣公司的合法组织形式之一；5. 社会保险登记证：在从事劳务派遣工作时，需要为所派遣的员工按时缴纳社会保险费，因此，公司需要在社会保险部门办理相关证明，以确保员工福利权益。
施工劳务公司获得相应资质是否意味着可以从事任何形式的施工劳务？并不是。
虽然施工劳务公司获得了相应的资质和证书，但仍需根据相关规定，选择符合自身资质的施工类别和范围。
如施工劳务公司只获得普通建筑施工劳务的资质，则不能从事其他领域的施工劳务。
施工劳务公司需要取得人力资源服务证、营业执照、税务登记证、组织机构代码证、社会保险登记证等资质和证书，方可依法从事相关工作。
同时，公司还需根据自身资质选择合适的施工类别和范围，以确保在法律规定的范围内开展服务。
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
建筑劳务派遣公司需要什么资质法律主观：经营劳务外包及劳务派遣业务是需要资质的，例如派遣公司就需要具备注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有法定的劳务派遣管理制度等条件。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
建筑劳务公司资质标准？建筑劳务公司的资质标准通常包括以下内容：
注册资本：建筑劳务公司的注册资本应当符合国家规定的最低注册资本标准。
人员素质：建筑劳务公司的管理人员、技术人员、工人等应具备相应的职业素质和技术能力。
设备条件：建筑劳务公司应当具备必要的生产设备和劳动保护设备，以确保施工过程中的安全和质量。
经验能力：建筑劳务公司应当具备一定的施工经验和工程管理能力。
建筑市场信誉：建筑劳务公司应当具备一定的市场信誉和良好的商业信誉。
资质认证：建筑劳务公司应当具备相应的资质认证，如建筑业企业资质证书、劳务派遣资质证书等。
以上是建筑劳务公司资质标准的一般内容，具体标准可能会因地区和行业而异。建筑劳务公司必须符合这些标准才能在建筑市场中获得合法的经营资格和竞争优势。