法律主观：对于临时工的工资来说，临淄功的工资，如果达到了个人所得税的一个扣税标准，是需要进行个人所得税的一个扣除的，如果没有达到个人所得税的扣税标准，那么就不需要扣税，所以说要看临时工的工资的一个多少来看，需不需要扣税。一、临时工工资要扣税会吗1、工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得。而现实生活中，有的纳税人因从事设计、讲学、演出表演等取得了收入，这些属于劳务报酬所得，也应按规定缴纳个税。不过，这与工资薪金所得计征个税方法不同，前者是按月计征，后者是按次计征。新个税法实施后，劳务报酬所得适用税率分3级，其所得计税公式为：应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。若每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。2、最新个税起征点为5000元，而且这个5000元不是指工资额，而是指工资扣除13%的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。看你们单位的临时工，税后工资有没有超过5000，超过了就需要交，没超过就不需要交个人所得税。二、临时工有养老保险吗1、与用人单位建立劳动关系的“临时工”适用《劳动法》《劳动法》施行以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，不能因为“临时工”属于单位编外人员而不予办理。2、养老保险的缴纳期限按照我国社会养老保险的规定，男性年满60周岁、女性年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。因此，即使补办了养老保险也无法和正常缴纳养老保险的人一样在退休后每月获得一份稳定的收入，他所补交的养老保险会在他年满60岁时候一次又一次发给他，因此社保机构一般不会为其补办养老保险。3、民事侵权获赔偿临时工的问题难道就没有解决的办法了吗?这类问题有一种通用的解决办法，就是用民事损害赔偿打劳动争议案件。临时工认为，用人单位应当为员工输养老保险，因为单位的过错，没有为自己办理养老保险，致使自己在退休以后无法享受合法的养老金的待遇，故要求法院判决每月支付其生活费。用人单位有给职工办理养老保险的义务，但没有给临时工办理养老保险手续，用人单位具有过错，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。所以，用人单位应当承担一定的民事责任，而临时工在工作期间未能及时督促厂方为其办理参保手续，也具有一定过错。据此，法院不支持退休生活费，但是判令用人单位与临时工解除劳动合同之日起，每月按该市当年最低城市居民生活保障标准支付其生活费。
法律客观：“临时工工资”是指企业因经营需要，临时雇佣工人所发生的支出，这类支出无论是财务规定还是现行税法规定，都可以在所得税前扣除。但在什么条件下扣除、以什么形式扣除，对应纳税所得额的计算有着不同的影响。现就“临时工工资”的税务处理作简要解析。一、“临时工工资”相关政策2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定：企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。这里提到“受雇员工”的劳动报酬也应作为工资薪金的一部分。“受雇员工”是指企业与员工之间存在雇佣关系。“雇佣关系”则是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系，不以是否签订劳动合同为前提(雇佣关系属民法范畴，劳动合同关系属劳动法范畴)。因而企业因经营需要临时雇佣人员为其工作而支付的报酬，即使双方没有签订劳动合同也可以用工资单形式支付并在税前列支。《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国税总局公告2012年第l5号)第一款规定：关于季节工、临时工等费用税前扣除问题，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。二、正确区分“临时工工资”与“劳务报酬”临工是指具有固定工作岗位，临时性招用的人员。比如说保安、保洁等，人员可能经常性变更，甚至两三天就换人，但这个工作岗位在该单位是长期存在的。劳务是指因临时发生的事项而临时招用的人员。企业不设置该项固定工作岗位，双方也不存在雇佣关系，比如厂房修缮、装卸搬运等。国税发[1994]89号文件第十九条规定：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。三、“临时工工资”的税务管理企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目，并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。国税总局公告2012年第l5号明确：接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。四、风险防范及相关建议《企业所得税法》对工资薪金作出的规定，与其它法律相衔接，以注重事实为出发点，较好地维护了纳税人的合法权益。为此，税务人员要仔细核实企业用工情况的真实性，防止税收违法行为的出现。常见的税收管理风险点主要表现在：一是虚列临时工人数，降低高收入员工的个人所得税应纳税所得额。二是虚列临时工工资，冲减利润少缴企业所得税。针对上述问题，建议采取如下措施应对：1.加强对企业法人、财务人员的培训，帮助其熟悉税收法律法规，提升纳税遵从度。2.督促企业建立规范的用工制度、工资制度，并报税务主管机关备案。3.建议企业规范工资发放，变现金方式为信用卡方式发放。4.对未签订劳动合同、雇佣合同的临时用工，要求企业在工资发放的原始凭证中附列能证明用工真实性、工资额正确性的资料，如出勤记录、工作量记录、身份证复印件等。5.在纳税评估或税务核查中通过实地查看、询问核实等手段进行验证。6.对无法提供用工真实性，工资真实性的支出，要求企业必须开具劳务发票方可税前列支。7.核实企业发放的临工工资是否已进行全员全额明细申报，对企业临工工资发放比例较高、金额较大、且有异常的，进行风险推送，开展纳税评估。如涉及两处以上所得的，督促其合并申报。
纳税风险高低的认定标准风险纳税人的产生，主要是企业涉及到了两个问题：一是税务，二是法律。
这两方面出现问题，都会导致企业出现纳税风险。
一般来说，纳税人的风险，根据成因和严重程度会被分为四个等级，分别为：无风险、低风险、中风险、高风险。
风险越高，企业受限越严重。
企业纳税不规范，出现了盲目纳税的情形。
例如某些企业业务量过大，但却为了节约人工成本，雇佣很少的财务人员。
这很容易导致财务人员在工作中出现疏忽，进而发生忘缴或少缴税的情况。
当然，也可能是会计人员缺少培训或学习，导致税款处理异常。
缺少税法知识，节税触及法律。
节税也叫纳税筹划，它是在不违背法规的情况下，可以少缴税款的行为。
但是一旦缺少税法知识，很有可能造成两种后果：一是纳税筹划失败，降低企业信用等级，增高企业风险；二是增加税务成本，造成企业利润的损失。
与经营异常并走逃的企业有发票往来，取得了异常凭证。
这里需要说明一下，所谓的走逃企业是指一家企业无法被税务机关查询到，亦或不知道这家企业的存在。
《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
公司以领发票为由，需要把我认证成办税员，请问会有什么风险或者责任呢？首先，办税员并不一定是要会计人员，一般普通员工也可以。持有办税员证的人才能去税务购买发票，申请税控机等。系统支持网上办税服务厅一人绑定多家企业的办税人员操作，同时也支持一个单位纳税人添加多位办税人员。 您可以这么理解:税局、工商局、银行等，这些公司职工常跑的单位，又与公司大额资金账务相关，所以实名办理是非常有必要的。那么为公司去税局办事的人，就理应登记为”办税人“。关于风险发生时的责任人:如果公司出现税务风险，在经营当中出现财税方面的问题，税局首先是联系法人和股东，如果联系不上这些人的话，就会联系财务人员，顺序肯定是财务负责人、会计、出纳等。如果公司税务出现问题可能会导致财务负责人也被拉入黑名单。 如果公司开票不是财务负责人，那还会因为不规范开票引致的发票风险。从2016年上线金税三期之后，这个大数据识别系统可以监控企业发票，进而监控公司运营情况。如果出现发票异常，财务负责人会被第一时间锁定。 小规模公司的办税员可能是财务负责人同时兼任，这样的话风险就会比较大。 (拓展资料:1、办税员是受纳税单位指派、聘用或委托，参加税务机关自行组织或委托组织培训并取得合格证明，能够为纳税单位办理各类涉税事项及可以在有关涉税文书、证件上签名、盖章的人员。根据税务机关规定，纳税单位应当设立至少一位办税员，目的在于代替税务机关向企业进行税务宣传和税务咨询等工作。2、纳税单位可以通过现场或登录“电子税务局”官方网站进行办税员的登记和变更。办税员是作为税务机关和纳税单位之间沟通的重要桥梁，纳税单位应当以真实在单位任职的人员作为办税员。3、没有《办税员证》的人员不得办理出口退税业务。企业更换办税员，应及时通知主管其退税业务的税务机关注销原《办税员证》。凡未及时通知的，原办税员在被更换后与税务机关发生的一切退税活动和责任由企业负责。) 一点题外话~~~~对于打工人来说，维护自己应得的利益是应该的，对于企业来说，在法律范围内做出必要的应对也合情合理!当今许多公司无论是互联网行业还是实体行业，都采用了一定的灵活用工方式，来面对新经济环境的挑战!灵活的工作内容，灵活的薪资结算，合法的纳税方式!来了解一下叭↓
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