一般企业执行内部规章制度,对员工的一些扣款(罚款)有二种处理办法:
扣款(罚款)以后要作为奖励使用的(制度有罚款必有奖励):
借:现金(或:应付工资不收钱了直接从工资里扣)
贷:其他应付款---员工奖罚基金以后奖励时:
借:其他应付款---员工奖罚基金贷:现金2、扣款(或罚款)以后不作为奖励使用的(制度只罚不奖):
借:现金(或:应付工资)
贷:营业外收入(或:管理费用-工资)
你可以确认为营业外收入,也可以冲减管理费用,冲减工资费用会减少计税工资总额。
一般企业执行内部规章制度,对员工的一些扣款(罚款)有二种处理办法:
扣款(罚款)以后要作为奖励使用的(制度有罚款必有奖励):
借:现金(或:应付工资不收钱了直接从工资里扣)
贷:其他应付款---员工奖罚基金以后奖励时:
借:其他应付款---员工奖罚基金贷:现金2、扣款(或罚款)以后不作为奖励使用的(制度只罚不奖):
借:现金(或:应付工资)
贷:营业外收入(或:管理费用-工资)
你可以确认为营业外收入,也可以冲减管理费用,冲减工资费用会减少计税工资总额。
任何时间都是可以处理违章和扣分的,但是在记分周期结束前一天处理是有风险的,万一系统收到罚款缴纳入账时间稍有延迟,这些扣分就会被记录到下一个记分周期,消