方法为：首先要看你是站在什么角度，如果你是站在纳税人的角度，那就写一些税务部门服务企业发展，帮助企业解决实际困难的例子。
用一个具体事例来描写就可以了。
国家税务总局为中华人民共和国国务院主管税收工作的直属机构，正部级。
2018年3月，根据中共中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。
急需一片企业赞美国税局征税的散文国税之魂 文 / 小雨加雪
大树逢春时，一展蓬勃姿。广大兴安国税人正在紧张繁重的工作学习之余，发挥特长，施展才华，“八仙过海，各显神通”。国税部门这棵常青树，更加茂盛，更加茁壮。
风雨税收路
这是一条难忘的路，风雨飘飞，汗水浇铸；这又是一条充满生机的路，携手并肩，众志成城，把国税之魂镌刻得格外突出。
马克思对税收早有认识：“国家如果没有税收，就如同肌体没有血液，只能成为考古学家的一具木乃伊。”没有税收的时代早已成为历史。税收，国之命脉。这一论证，早已家喻户晓，深入人心。在实际的税收征管工作中，大兴安岭地区国税局坚持“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，切实加强税收征管，强化堵漏增收措施，连年超额完成税收征收任务，为平衡各级财政收支、促进地方经济建设事业的发展做出了积极的贡献。在经济发展的基础上，全地区国税收入由1994年的7839万元上升到2004年的11071万元，10年税收增长了41.23%，年均递增3.78%，呈现出税收与经济同步持续增长的良好态势。
全体兴安国税人在漫长的征管岁月中，克服重重困难，踏遍千山万水，历尽千辛万苦，道尽千言万语，书写了一篇又一篇感天动地的诗章。位于大兴安岭东麓的呼玛县，面积14335平方公里，有54个行政村、 86个自然村屯。与俄罗斯隔江相望。南北距离近400公里的国税征管线上，交通不便，税源分散，点多面广，工作条件艰苦、任务繁重。由于“天保工程”实施后林业限采、黄金禁采，呼玛县主体税源锐减，使本来艰难的呼玛县国税征管工作雪上加霜。在困难面前，呼玛国税人没有退缩，而是发扬敢于挑战、敢于拼搏的国税精神，知难而进，迎难而上，披星戴月，挥洒汗水，高扬呼玛国税铁军大旗，长年奋战在征管一线，不断克服一个又一个困难，创造出一个又一个佳绩。2003年，呼玛县国税局完成税收收入863万元，占年税收计划的102.74%，到了2004年，呼玛县国税局完成税收收入931万元，占年税收计划的104.49%。
大兴安岭地区国税局助理调研员李志兴：“正因为税收征管工作艰巨繁重，我们兴安国税人才会拥有百折不挠、勇于克服困难的坚强决心。”
黑龙江水滔滔不息，浪花激情澎湃。还是呼玛县，还是在这块土地上。兴安国税人所创造的征管奇迹不断翻新。白银纳国税所是大兴安岭地区、全省乃至全国最小的国税所。全所上下只有李希强一人，他既是所长，又是税务专管员。小所的工作量并不比大所轻松。白银纳民族乡是鄂伦春民族重要聚居地，地处呼玛县最北端，经济、文化相对落后，企业和个体经营者纳税意识淡薄。在这样情况下，既要处理好民族关系，又要确保税收严肃性，困难程度不言而喻。李希强从纳税人所想、所需、所急考虑，选择了完善服务内容、提高服务质量这一做法。每天，他兜里揣着《税收征管法》，骑着自行车走村串户，把税法送进千家万户，让税法在鄂家生根发芽。春去秋来，李希强自己也不知道跑了多少冤枉路，吃了多少闭门羹，硬是在白银纳鄂伦春民族乡这个落后的地方，把国税事业干得热火朝天。在李希强历时10年的辛勤培育下，白银纳鄂伦春民族乡国税之花格外芬芳，全乡纳税意识不断增强，征纳关系异常融洽。今年1至10月份，这个小得不能再小了国税所共实现税收106万元，创造了黑龙江省一人小税所完成百万元的征管奇迹。
位于大兴安岭地区中心地带的塔河县，是黑龙江省最北部的县份之一，与俄罗斯接壤，锁嫩漠铁路、公路之咽喉，扼南北东西来往之要冲，属以林业为主体经济的政企合一县份。该县经济主要以林木产品加工为主，经济结构单一，产品附加值低。天保工程实施后，塔河林业局相继采取了法人限采限伐政策，使塔河县主体税源锐减。在这种情况下，塔河县国税局振奋精神，凝聚力量，紧紧抓住组织收入这个中心不放松，积极采取有效措施，驻厂房、进林场，科学分析，完善征管，加大稽查执法力度，清理漏征漏管户，对重点税源及重点行业、改制企业实行专人驻厂管理，在实现重点税源月税月清的基础上，实现全部木制品加工业100%代扣代缴，保证了税款的应收尽收。该局税收收入年年超额完成，自1994年组建以来，该局共组织税收收入1.6亿元。
税收路，是一条强化征管之路，也是一条依法治税之路。近年来，大兴安岭地区国税局注重从强化管理和监督入手，狠抓法制宣传教育、健全法规制度、规范执法程序、强化执法监督四个环节的工作，依法治税取得了明显成效。在实际征管中，大兴安岭地区国税局通过开展多渠道、多形式、多手段的税法宣传，使各级党政支持国税工作的力度不断加大，公民依法纳税观念不断增强，税收法治外部环境明显改善。与此同时，大兴安岭地区国税局把加强税务稽查作为优化税收外部环境的重要措施。地区国税稽查局在抓好日常检查、专项稽查的同时，突出大要案的查处，严厉打击涉税违法犯罪行为，有力地促进了税收秩序的好转，营造了纳税人公平竞争的市场环境。1994至2004年，全地区国税系统共检查纳税人29200户次，查处有问题纳税人8029户次，补税罚款和加收滞纳金5156.3万元，为大兴安岭地区国税征管工作作出了应有的贡献。
风雨税收路，丹心长留存。在征管的道路上，有浩歌嘹亮，有神采飞扬。只要赤诚不泯，风雨过后，那辛勤的汗水，定能使鲜艳的国税之花散发出醉人的芳香。
莲花独自香
莲，“出淤泥而不染，濯清涟而不妖，中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭静植，可远观而不可亵玩焉”（宋•周敦颐《爱莲说》）。其实，大兴安岭地区国税局就是一朵长香不败的莲花。在大兴安岭地区行风评比中，大兴安岭地区国税局连续六年获得第一名，多次被评为大兴安岭地区党风廉政建设先进集体，并于2003年被黑龙江省委评为“预防职务犯罪工作”先进单位。
在长期的廉政建设中，大兴安岭地区国税局紧紧依靠大兴安岭地委、行署的正确领导，积极主动求得兄弟单位和全社会的支持，层层落实党风廉政建设责任制，逐级签订党风廉政建设责任状，实施“一把手”工程，用扎扎实实地努力，坚持不懈地狠抓行风建设，形成了主要领导负总责，分管领导各负其责，有关部门齐抓共管的工作格局。真正做到了行风建设与税收业务工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，充分调动了各级国税机关的积极性，有力地促进了行风建设工作的深入开展。
全系统各级领导班子成员以身作则，廉洁奉公，清正从税，清白做人，成为了大兴安岭地区国税局清澈之泉的发源地。全省青年卫士、加格达奇区国税局二分局局长张历程是一位不徇私情的铁面人物。在实际工作中，他一身正气、严格执法，对人情税、关系税，一概婉言谢绝，过好了人情关、金钱关、廉政关和执法关。在实际工作中，张历程以公心树正气，以正气聚民心，敢于碰硬、敢说“向我看齐”。一次，张历程带队执法，一位熟人悄悄塞给张历程2000元钱，请张历程高抬贵手放被检查业户一码，并示意以后还有好处。张历程脸当时就收住了微笑，当场予以严肃拒绝，狠狠地批评了这位熟人，并依法对被检查户征缴税款、罚款和滞纳金1万余元，真正树立起良好的国税形象，维护了税法的尊严，也践行了自己廉洁从税的品格与风范。
“悬衡而知平，设规而知圆。”为增强拒腐防变的免疫力，大兴安岭地区国税局相继出台了一系列规定和制度，在全省国税系统内率先建立了干部廉政档案，对全局干部职工实行有效监督和跟踪管理。全系统各基层局都坚持“两手抓两手都要硬”的思想，时刻注重全局的廉政建设，以刚性措施，狠抓源头管理。地级先进基层党组织、党风廉政建设先进集体漠河县国税局建立了内、外监督机制，把树立国税部门形象当成一件大事来抓。对内，党员监督班子成员，干部职工监督党员，每月一次情况通报会，雷打不动。对外，实行纳税人监督、监督员监督、人大法律监督和社会监督。每季度对全县518户国营、集体和个体私营纳税户进行走访，了解情况；特聘38名义务监督员，监督国税工作；定时向县人大常委会汇报工作，听取意见；面向社会各界征求意见。与此同时，该局还实行了首问责任制、服务承诺制、税法公示制、限时服务制，把“执法公正不公正，廉政不廉政、作风实不实、服务优不优、素质高不高、班子强不强、队伍硬不硬”交给全县人民评判。这个局的廉政建设取得了明显成效，仅行风评议一项，在当地就创下了连续六年第一名的好成绩。漠河县人大调研组特意以《在沃土上茁壮成长》为题撰写了一篇调研文章，对漠河县国税局诚恳接受全社会监督进行了充分肯定
拟结合自己公司实际情况改下！
如何树立科学规范高效廉明的税务部门形象践行群众路线 树立地税新形象
当前，党的第二批群众路线教育实践活动正在基层地税机关如火如荼地开展，徐州地税系统围绕教育实践活动主题，直面存在问题，抓住问题要害，扎实做到为民、务实、清廉，着力打造“科学、规范、高效、廉明”的地税机关新形象。
坚持问题导向，依靠群众转作风
作为经济管理和行政执法部门，徐州地税局坚持走群众路线，让群众参与、监督和评价，使教育实践活动成为群众支持、群众检验和群众满意的民心工程，全面检验教育实践活动的真实成效。坚持多平台开展主题活动。徐州地税局先后开展了对照先进典型找差距、“弘扬传统精神、缅怀革命先烈”等活动。开展“每月从事一天基层税务工作”活动，让党员领导干部真实感受基层工作状态。开展“群众点题我整改”活动，通过现场体验、随机走访、接访下访、基层调研、召开座谈会、发放意见表、开通专线电话、第三方调查等多种形式，广泛征求意见建议。开展党员干部“角色互换”活动，启动了以“走出机关察实情，走进基层办实事”为主题的机关与基层的“角色互换”实践。坚持多渠道征集群众意见。坚持“真开门、开大门、开好门”，从基层干部、纳税人、市级机关部门以及社会层面等方面听取意见建议，对征求到的意见和建议，分类梳理归集，责成有关处室和部门及时在内网回复、书面回复、电话告知或展开调研解决问题。坚持高标准解决实际问题。在全系统集中开展“透过窗口事件看管理”大讨论活动，深刻剖析契税窗口人员违法违纪案件，深刻反思新征管体系下的内控机制建设，落实反腐倡廉责任。把解决基层反映强烈的问题作为重要抓手，进一步加大对班子自身问题的对照查摆，本着务实的原则，市局党组身先士卒、做好表率，对群众反映强烈的问题进行深入整改。
强化履职意识，顺应需求办实事
徐州地税局通过坚持问题导向，依靠群众转作风，对准焦距、找准穴位、抓住要害，将整改即时展开，提高税务管理职能履行水平。
强化履职意识，进一步锤炼征管体系。税务机关是政府行政执法和经济管理部门，为经济社会发展大局服务是税务机关义不容辞的责任。注重科学发展。妥善处理好收入总量与质量的关系，强化税源管理，加强税收结构统筹。从税收角度敏锐观察、全面反映经济运行情况，形成税收分析系列“拳头产品”，积极主动为地方党委政府决策提供科学依据。科学设定绩效考评指标，建立科学、合理、人文关怀的绩效考核体系，加强监督检查奖优罚劣。注重内涵式发展，反对弄虚作假、追求虚名，引导各级干部把更多精力和工作投放到打基础、增后劲、利长远、促发展上来。强化税源管理。大力提升信息支撑能力，深入推进税种（费种）管理与风险管理的高度融合，积极探索重点税源精细管理，提高税种、基金（费）管理精细化管理水平。切实加强第三方数据的利用，及时有效地采取征管措施，保证税款依法按时足额征收入库。优化税收服务。为税户提供优质、高效的服务是税务机关的法定义务。深入推进百姓办事“零障碍”工程，重点整治“门难进、脸难看、事难办”、慵懒散浮等问题，向社会郑重承诺“三个凡是”：凡是政策明文规定不能办的，努力做好沟通解答；凡是政策没有规定不可办的，积极帮助纳税人做好落实解决；凡是政策明文规定可办的，不折不扣高质高效地为纳税人解决。
强化履职意识，进一步锤炼领导班子。面临新形势和新任务，采取切实可行的措施，大力加强班子建设。开阔眼界胸襟。求真务实，开拓创新，是领导干部必备的素质。树立班子站高看远的思维习惯，跳出税务定思路，跳出地税谋发展，善于用发展的眼光、科学的态度、创新的思想去研究在新形势下税收工作表现出来的新特点、新规律，开创工作的新局面。鲜明提出“统筹四个关系”，即：统筹把握管理理念和管理实践的关系，树立团结合作、携手共赢，层级管理、各司其责，问题导向、务求实效的理念。统筹把握规范执法和优化服务的关系，密切关注收入质量，牢固树立服务意识。统筹把握严格管理和人文关怀的关系，完善制度规范，优化绩效考评，构建求真务实的文化体系。统筹把握改革目标和改革推进的关系，彻底解决征管效率、安全履职、规范管理问题。强化民主决策。转变作风，大兴民主之风，修改议事规则，认真贯彻民主集中制原则，实行党组班子集体领导和个人分工负责相结合的制度，坚持完善民主科学决策制度，实现决策的科学化、民主化、规范化。坚持以新时期好干部标准、“三严三实”作风要求选人用人，不折不扣执行《干部任用条例》，加快构建更加科学的选人用人育人新机制，提高选人用人公信度，努力选好干部、配好班子。落实“一岗双责”。带头践行“三严三实”要求，自觉接受党内监督和各方面监督。完善权力运行监督机制，严格规范权力运行程序，合理设定权力运行边界，确保权力进“笼子”，制度进“筐子”，利益进“袋子”，不能搞特殊化。认真落实党组对党风廉政建设的主体责任，深入开展“两个习惯”主题教育，党组成员带头管好分管单位，管好亲属、子女和身边工作人员。
强化履职意识，进一步锤炼干部队伍。税务干部是税收政策和法规的具体实施者，是联系广大人民群众的桥梁和纽带。深入调研倾听呼声。不断探索完善群众工作长效机制，市局党组成员每人全年累计下基层开展调研时间不少于两个月，每人包挂联系1个县（市、区）局、1个重点企业，建立《干部群众日常谈心制度》，实现群众工作的制度化、规范化和常态化。强化干部素质提升。强调培训“适岗”原则，将法治和实务操作作为培训重点，推进干部队伍岗位技能提升。强化对风险识别、风险应对、国际税收、股权转让等税收业务知识培训。开展领导干部、基层科（分局）长、后备干部的分类专项培训。构建有利于人才集聚的工作机制，管理好、使用好能胜任税收岗位需要的人才队伍。扎实开展文化建设。旗帜鲜明地加强文化建设，关心干部、爱护干部、培养干部、使用干部，为干部成长搞好服务，搭建舞台，建立机制和制度。建立具有鲜明特色、以人为本、体系化的、有生命力的税务文化体系，进一步强化规则意识，筑牢思想道德防线，坚守纪律法律底线，严格规范用权，让干部职工把忠实履责、安全履责当做自觉的行动。狠抓作风建设。主要负责人亲自授课，围绕“契税案件”举办“清风扬帆”专题教育讲座，用身边惨痛的教训给每一位干部算清了经济账、法纪账、良心账，告诫干部职工用权讲道德，交往讲原则。坚持对腐败行为“零容忍”，发现一起、查处一起。坚决贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》，组织对全系统明察暗访，暗访内容包括劳动纪律、服务态度、服务质量、零障碍工程落实等，通过暗访录像资料进行生动教育，营造风清气正的良好氛围。