建筑资质办理劳务公司

建筑劳务资质办理流程如下：1、建筑业企业领取工商营业执照；2、申请公司根据属地管理原则，将其资质申请材料的原件和复印件提交所在建筑管理部门，区县的施工管理部门在初审合格之后报至建管处的施工科；3、建设部门对企业的资质申请材料进行审核并公示；4、公示完成之后没有一一的予以核准，提交报省建管局，打印资质证书需要的手续。办理劳务资质需要哪些证件1、企业营业执照；2、公司章程；3、法定代表人的身份证明；4、《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等；5、企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等制度。注册建筑劳务公司需要什么条件1、技术负责人。技术负责人具有一定年限的工程施工技术管理经验、专业技术职称或注册资质，但劳动资质标准较低，要求企业技术负责人具有高级工程资质或工程序列中级以上资质其中之一；2、净资产。企业净资产至少达到200万元。如果是新成立的企业，迟消则无需对净资产进行评估；3、技术工人。技术工人是具有各种操作老塌技能的建筑工人，需要通过考核或培训，取得职业培训证书或职业技能证书。数量应不少于50人；4、工作场所。企业应当有固定的营业场所，不需要详细说明。一般工商登记需侍旦圆要产权证明和租赁合同；5、现场管理人员。持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，劳务员、施工人员、质量员、安全员等人员齐全。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第十三条从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。

建筑劳务公司需要办理资质吗它是需要的。成立建筑劳务公司首先办理企业营业执照，然后办理建筑业劳务分包资质证书，接着办理建筑业企业安全生产许可证。

建筑劳务公司主要是干什么的建筑劳务公司主要是为建筑企业实行分包，并保证支付建筑工人工资的单位。它属于建筑类行业，它的成立是按照国家建设部门制定的相关法规,为了避免类似工人集体讨薪而引发冲突造成不良影响而设置的。

建筑企业的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工程。劳动工人的劳动人事关系都在劳务公司那里，它能够保障工人的权益。因为建筑行业本身是一个高危行业,随时会有生命危险,所以三方只有签订了劳动合同,正常的工伤保险的赔付，工作才会进行得比较顺利,而且专业的劳务公司会处理好相关自身责任问题。

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建筑劳务公司资质办理需要以下条件：

企业净资产在200万以上。

技术负责人的工程业绩。

拥有办公经营场所。

技术负责人要求工程序列中级职称或高级工。

企业中级工人数不少于50人。

施工现场管理5人，施工员、安全员、劳务员等配置齐全。

劳务工程的承包需要企业具有相应的施工劳务资质，而在满足了资质申请条件后，企业还需要到主管部门进行申请，通过审核后方能拿到资质证书。

劳务分包资质标准如下：

一级资质标准：

企业注册资本金30万元以上。

企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。

企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%.

企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。

企业具有与作业分包范围相适应的机具。

二级资质标准：

企业注册资本金10万元以上。

企业具有本专业高级工以上的技术负责人。

企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%.

企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。

企业具有与作业分包范围相适应的机具。

劳务派遣许可证所需要的材料：

劳务派遣经营许可申请书（可在市区人社局网站下载）（提交原件，一式两份）；

工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》（提交复印件）；

公司章程（最新）（提交复印件）；

验资报告以及上一年度财务审计报告。（由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明）（提供原件与复印件）；（已开展业务的应提供上年度财务审计报告）；

经营场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明，租期不少于1年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所），（提交复印件）；

与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单（提交原件盖章）；

法人代表的身份证明（提交复印件）及与身份证符合的所在地街道办事处，乡镇以上政府或派出所出具的身份证明材料（相当于无不良记录的身份证明）；

劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本（提交复印件）；

拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（提交复印件）；

派遣用工情况统计表，写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等信息，盖公章；

提供经办人身份证复印件、单位授权委托书（盖单位公章）（提供原件）。

劳务派遣公司的特点如下：

劳务公司对获得的劳动力具有拥有权；

所拥有的劳动力保持相对的稳定性；

对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。

劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后并不参与劳动过程；

劳务派遣公司与劳动者之间存在劳务用工关系；

在劳务派遣公司，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务；

劳务派遣的业务领域由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而不能或不便有第三方代为行使。