建筑劳务资质办理流程如下：1、建筑业企业领取工商营业执照；2、申请公司根据属地管理原则，将其资质申请材料的原件和复印件提交所在建筑管理部门，区县的施工管理部门在初审合格之后报至建管处的施工科；3、建设部门对企业的资质申请材料进行审核并公示；4、公示完成之后没有一一的予以核准，提交报省建管局，打印资质证书需要的手续。办理劳务资质需要哪些证件1、企业营业执照；2、公司章程；3、法定代表人的身份证明；4、《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等；5、企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等制度。注册建筑劳务公司需要什么条件1、技术负责人。技术负责人具有一定年限的工程施工技术管理经验、专业技术职称或注册资质，但劳动资质标准较低，要求企业技术负责人具有高级工程资质或工程序列中级以上资质其中之一；2、净资产。企业净资产至少达到200万元。如果是新成立的企业，迟消则无需对净资产进行评估；3、技术工人。技术工人是具有各种操作老塌技能的建筑工人，需要通过考核或培训，取得职业培训证书或职业技能证书。数量应不少于50人；4、工作场所。企业应当有固定的营业场所，不需要详细说明。一般工商登记需侍旦圆要产权证明和租赁合同；5、现场管理人员。持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，劳务员、施工人员、质量员、安全员等人员齐全。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第十三条从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。
劳务资质怎么备案摘要：住建部为了迎合资质改革最新的发展动向，将原来的劳务资质审批制度逐步过渡到备案制，很多从事建筑劳务分包的企业没有资质时，将面临劳务资质备案制度，新制度的实行不久，很多公司都搞不懂需要什么手续及流程，劳务资质备案是什么意思等问题，小编为了帮助各个劳务公司备案时，不走弯路，特意整理关于劳务资质备案的相关事宜，以供参考。
劳务资质怎么备案？第一步：在自己经营所需要的地区，新注册成立一家建筑劳务公司，顺利拿到营业执照，注册资金200万及以上，经营范围包含建筑劳务分包或者施工劳务；第二步：登录当地政务网，注册法人账号，为资质备案做好准备工作；第三步：企业准备相关材料在政务服务网上传并提出申请；第四步：主管部门对企业上传的申请材料进行审核，资料齐全且符合法定形式受理，经过初步核实，即可备案成功，获取后即备案资质，即可在省建设厅一体化平台查询；第五步：企业携带受理通知单，到企业工商注册所在地住建行政主管部门（市级、县级）领取证书；第六步：准备好AC证及特种工，办理安全生产许可证。
劳务资质备案制需要什么手续？1、劳务资质电子申请表，在系统中提交；2、公司营业执照正副本扫描件；3、企业最新提档章程；4、50名技术工人的身份证明、技工证书并录入实名制管理平台为准；5、所有人员的社保购买实行承诺；6、经营办公场所证明，包含产权和租房合同；7、企业承诺书；8、三类人员：2A、2C，两名特种工，用于办理安许证。
由此可见，企业需要的提供的资料，与原来相差无异，只是对社保及人员进行了承诺，劳务公司取得资质之后，建设主管部门进行事后监管抽查，随时可能面临抽查的可能，企业应该及时做好应对措施，提前培训技工人员，取得资格之后，为其购买社保即可。
建筑劳务资质办理条件1、劳务公司取得劳务专业作业公司营业执照，经营范围包含施工劳务；2、注册资金根据企业需求，建议200万，具体看什么类型的企业性质，可以为合伙制、有限公司等；3、企业每次进行备案选择不能多于2种作业类型；4、劳务备案的企业不得低于30名相关专业的技术工人扫码刷脸完成实名认证，并且需要提供社保卡、工资卡扫描件，个税完税证明，以确保做到实名制接轨；5、劳务专业作业资质分为11种类型：木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作作业、油漆作业、钢筋作业、混疑土作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业。
劳务资质备案在哪里备案：办理地点为各市州建设局。
从上述各方面条件可以看出，后期公司办理建筑劳务资质时难度大大提高，特别是从事多专业劳务作业的企业，申请周期非常长，而且技术工人的流动性大，持证上岗的难度较大，培训费也比较高，企业无疑增加更多的成本。
建筑资质承诺制与传统审批模式区别从其字面意思可以看出，承诺制的含义在建筑资质领域中，企业申报资质时，对于企业资质所需要的各方面条件承诺已经满足，通过建设主管部门的初步核定，可以直接把想要办理的资质项目颁发给你，在后期规定的时间内，对企业前期承诺的事项进行一一核实。
如果有不达标者，立马撤回相应资质，符合条件的企业，直接变成与普通审批模式相同的资质，不再接受定期核查。
优势：从承诺制的政策可以看出，大大减少了企业前期为了办理资质而付出的各种成本，把需要配置的人员及其他条件时间推后，拉低了企业的创业成本。
最大的优势在于时间短，与传统的审批模式相比，至少节约几个月时间。
弊端：由于前期所有人员等条件都是承诺，主管部门一般在半年之内，会对公司的所有进行核查，是否符合企业当时承诺的，如果符合，把企业资质状态取消承诺状态，而一旦不符合，直接撤回资质，对于企业来说，存在最大的风险在于此，很多客户还是不愿意选择承诺制的最大因素。
劳务资质备案相关问题解答1、劳务资质备案后安许不需要了吗？答：需要。
劳务资质备案制是不是就不用办了？答：需要办理，也需要一定的流程。
劳务资质备案需要什么手续劳务资质备案手续需要如下：1、建筑业企业领取工商营业执照；2、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科；3、施工科对资质申请材料进行审核、公示；4、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书；5、施工科对资质申请材料进行审核、公示；6、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
升级申请办理程序如下：1、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科；2、施工科对资质申请材料进行审核、公示；3、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。