我个人认为，创新是一个民族进步的灵魂，是地税事业兴旺发达的不竭动力，惟有创新，才能突破自己，惟有创新，才能超越别人，工作中我认为应做好以下三方面工作，才能有效地激发干部的创新积极性，促进各项工作扎实开展。
一要坚持一个理念。
任何工作都离不开“人”的积极参与，创新工作也要坚持以人为本的理念，充分调动干部的创新积极性，为创新工作注入新活力。
具体到工作中，首先要做到正确引。
把工作创新作为一项长期性、重点性的工作，鼓励税务干部在日常工作中开拓新思路、谋求新举措，激发税务干部心想创新、敢于创新、有所创新的源动力，使税务干部能正确认识创新，把精力用于创新。
其次要做到关心关爱。
进一步建立完善《领导干部定期接访工作制度》、《领导干部下访工作制度》及《谈心交流工作制度》，做到“五必谈”、“五必访”，用实际行动使税务干部感受到组织的温暖，提高税务干部对组织的信任度。
七一前夕，我局班子成员深入离退休老党员、老干部家中进行慰问，使一些老同志深受感动。
三要做好思想交流。
定期开展“局长谈心日”活动，认真了解一般干部的工作、生活情况，对生活困难的干部及时施以援手，让税务干部感受到地税大家庭的温暖，使大家心往一处想、劲往一处使，不断增强班子的凝聚力和向心力。
二要搭建四个平台。
首先是搭建好争先创优平台。
把争先创优活动作为一项长期化、经常化的工作来抓，在全局营造浓厚的争先创优氛围，开展优秀共产党员、征收标兵、管理标兵、稽查标兵、巾帼示范岗等评选活动，对评选出的优秀干部给予精神及物质奖励，通过多形式开展评优评先活动提高税务干部干事、创业的积极性；其次是搭建好单项工作考核平台。
进一步细化征收、管理、稽查等单项工作考核办法，对考核指标具体量化、落实到人、强化督导、及时要帐，进一步夯实各项基础性工作；三是搭建好学习平台。
搞工作创新需要高素质的干部队伍，这就要求我们不断强化对税务干部的知识更新培训，不断为税务干部提供充电、深造的平台，要鼓励税务干部积极参加各种学历教育、继续教育及专业培训班。
要进一步制订分岗位培训计划，有针对性地开展个性化培训，使一些高素质的干部脱颖而出，提高税务干部工作创新的业务能力。
四是搭建好用人平台。
在干部的提拔任用上要坚持任人唯贤的原则，把一些综合素质高、工作能力强、有创新热情的同志充实到中层领导岗位，激发税务干部的工作积极性。
三要健全一套机制。
工作创新是一项系统性工作，只有结合本单位实际制订一套创新工作制度才能做到有的放矢、有据可依。
税务局如何在综合治工作上创新纳税服务上动动脑子，和谐社会嘛
不要总想治税。
创新用人机制，不拘一格用人才。实施人才兴税，最根本、最关键的是用好人才。要创新用人机制，打破三个界限：一是要打破身份界限。不论是干部还是职工，不论在基层还是在机关，有才能就要用，有本事就让上，真正做到任人唯贤。二是要打破地域界限。地税部门属于垂直管理部门，在人才的任用上基本上还是突破了地域限制的瓶颈，对于一个地区来说，工作人员来自全省甚至是全国各地，本地区就不能产生“排外”思想，真正做到举贤不避外，任能不唯亲。三是要打破资历界限。要坚决剔除选人用人上论资排辈的陋习，年纪轻有能力要用，无学历有能力也要用，做到用当其时。不要等到人才的激情消退了、知识老化了、才情薄暮了再来用，造成人才的浪费。通过创新用人机制，真正让想干事的有机会，能干事的有岗位，会干事的有地位。
创新激励方式，灵活多样聚人才。哈佛大学经济学教授格里高利。曼昆总结经济生活的基本原理之一是：人们会对激励做出反应。缺乏激励就不会有人才的活力。激励从何而来？一要给温暖，用感情留人。要多从工作、生活、学习的各方面体贴关心干部，用浓浓的情意留住人的心。二要给舞台，用事业留人。人的价值是在干事创业中体现的。要因人而异，给予干部以适当的岗位，能发挥自身的优势，以创造事业的成就感拴住人的心。三要给利益，用适当的待遇留人。要给予创造业绩的干部以适当的金钱物质待遇，给票子；给予有领导才能的干部以适当的政治待遇，给位子。
创新育人体系，不惜投入育人才。要加大交流力度，增强干部的活力。树挪死，人挪活。人的活力是在不断竞争中激发和提升的。通过干部交流，可开阔其视野、增长其见识、锻炼其才干、激发其活力，促进其成长。要加大教育培训力度，丰富干部的知识。“若不学，比如无目而视，无胫而走，无翅而飞，无口而语，不可得也。”要通过法制教育、业务培训等途径，努力丰富税务干部队伍的知识体系，以学聚能，学以致用。要抓好人才的实践锻炼，提高干部的能力。采取“下派基层锻炼、现岗压担锻炼、多岗轮换锻炼”等方法，激发干部潜能、加快成才速度。
把握自主创新的重点
创新征管模式，实现科技强税
当今是信息科技突飞猛进的时代。地税工作应与时俱进，把握时代脉搏，开拓创新求突破。其创新重点应定位在税收征管模式改革上，要力求以科技信息技术为支撑，构建起科学、高效的税收信息化征管体系，以信息化促进各项管理的精细化、规范化和高效化，实现科技强税。
要基本实现“税收管理网络化、纳税服务信息化、行政办公自动化”的税收征管应用格局。主要是建立健全三大体系：一是健全税收监控系统。要统一业务流程，建立技术文档，建设税收管理基础数据库；同时，要积极推进综合治税，加强与工商、国土、建设、房产、交通等职能部门的协作，建立高效能的涉税信息共享、税款代征代扣、税源监控等网络。二是完善电子办税系统。将税务登记、申报纳税、发票管理、税务稽查、减免税办理、信息咨询等办税全过程纳入电子办税系统，进行微机化操作。三是建立行政办公自动化系统。实现地税系统内部公文传递、信息检索、跟踪考核、财会管理、档案管理等工作的网络化处理，基本实现无纸化办公、高效能操作，提升行政效率。
把握自主创新的目标
创新税收理念，实现依法治税
依法治税，是税收工作的灵魂，是依法治国战略思想的具体体现。地税工作的自主创新，要紧紧围绕依法治税来展开；脱离了依法治税，自主创新就会失去目标和意义。
依法治税，应创新税收理念。主要是实现三个转变：一是在意识形态上，要实现税收“人治”型向税收“法治”型的转变。要增强执法主体的法治意识。要切实加强税务干部队伍的法制教育，增强其法制观念，真正彻底地摒弃“税老大”思想，在评、定、征税等执法过程中，要变“我说了算”为“法说了算”，坚持做到依法办事。要增强纳税人的守法意识。要彻底扭转纳税群体中存在的纳税意识淡薄的局面，通过形式多样、活泼生动的纳税宣传活动，切实增强全社会的纳税意识，变“逃税能耐”为“纳税光荣”。二是在具体实践中，要实现由单一执法型向执法服务型的转变。地税的发展，必须建立在构建和谐征纳环境的基础之上。重执法，轻服务，必然会严重损害征纳关系，将纳税人推向对立面。因此，在“聚财为国”的同时，更应“执法为民”。要从根本上改变只执法不服务、重执法轻服务的倾向，将简化纳税人办税程序便其办税、为纳税人落实减免税政策减其负担、为纳税人提供市场信息促其发展等服务举措纳入工作重点，坚持在执法中强化服务，在服务中便利执法，努力营造和谐共进的征纳关系。三是在权力运行上，要实现由随意执法型向监督执法型转变。要建立健全地税系统内部以分级责任制、首查责任制、责任连带制、日常督查制、奖罚一体制等为主要内容的执法监督体系和责任追究体系，规范执法行为，坚决扼制随意执法、越权执法、不依程序执法甚至违法执法的现象；要畅通地税系统外部执法监督渠道，将执法全过程置于全社会的监督下，实施“阳光办税”，以此促进依法治税、廉洁从税.
微时代，怎样提升税务干部的创新能力创新，是社会发展和进步不竭的动力，也是提高基层领导干部的水平和能力的关键。社会不断地发展，面对当前社会经济发展的新环境、新任务，新的要求，要想完成党和国家赋予我们的重大任务，特别是面对落后的基层，作为基层一把手就必须与时俱进，不断地增强自己的创新意识和创新能力。
增强创新意识和创新能力，首先要解放思想更新观念，在实践中科学发展。解放思想，实事求是，科学地发展，是我们创新的前提。如果因循守旧、思想僵化、自我封闭，我们的领导工作就难以做到根据变化的实际进行理论创新，工作创新、领导方法与艺术创新。我们今天之所以特别强调要解放思想、与时俱进，在实践中科学发展，归根到底是由于基层的实际情况发生了迅速的变化，这种变化对我们在基层的党员干部执政提出了严峻的挑战和崭新的课题，是农村如何尽早地跟上实现社会主义现代化伟大目标而所不能回避的现实问题。要正确地认识和解决这些问题，没有现成的答案，只有不断坚持解放思想、实事求是的思想路线，与时俱进，在实践中科学发展，不断地开拓创新。
增强创新意识和创新能力，关键要深入实际，勇于实践。实践是创新的动力，基层领导干部的创新意识和创新能力，是在思考和解决问题的实践中逐步培养和提高起来的。因此基层领导干部要增强创新意识和创新能力，必须深入实际，勇于实践，学会在实践中探索，在实践中创新，在实践中科学发展，在实践中自我提高。
我国社会主义现代化建设的实践，就是一个不断创新的过程，这就决定了我们领导干部必须积极地投身到实践中，在实践中培养和提高自己的创新能力。只有这样，才能领导群众实现改革任务，才能领导群众在科学发展中共同奔向富裕。
深入实践，勇于实践，是基层干部掌握第一手情况的法宝，也是基层领导决策必须掌握的第一手资料，领导干部要敢闯、敢试，敢于承担风险，做到敢闯而不乱闯，敢试而不乱试，对风险要勇于承担，不推卸责任，在实践中创新，在实践中科学地发展。
增强创新意识和创新能力，必须提高自己的综合素质。领导干部的创新意识和创新能力不是与生俱来的，主要来源于后期的培养和锻炼。实践证明，根据时代的发展要求，不断提高领导的综合素质，是增强其领导的创新意识和创新能力的基础前提，特别是基层领导干部，大多数存在文化水平偏低，思想老化，这就要求必须加强学习，勤于思考，不断地开阔自己的眼界，善于从复杂的事物中理出头绪，从复杂变化的形式中找到关键，并迅速采取主动，搞好本职工作，增强把握全局的能力。
提高领导干部的综合素质，增强创新意识和创新能力，一靠学习，二靠实践。学习是领导干部综合素质提高的基本功，实践是领导干部提高综合素质的大课堂。基层领导干部只有不断学习，用科学的理论武装头脑，才能增强工作的主动性、预见性和创造性。只有不断的实践，积极从群众中吸取营养，才能真正提高自己的创新意识和创新能力，创造性地开展好工作。