杭州物流企业税务筹划咨询

来源:转载互联网 时间:2023-07-31 03:57:38

合理避税原理:合理避税的方式有很多种,关键在于在低成本的前提下还能合法合规合理。

在法律法规的前提下,在税法的规定和条文下操作;2、更多的是在法规定下,更多的根据企业的情况,根据企业行业的性质,在税法下利用现有的优惠,减免,有利条件;3、如果现行企业不具备税法的优惠办法,在以企业价值最大化,在不违法法律前提下,改变企业业务模式,改变企业交易方式,改变企业一些外在形式,使企业适合已经有的优惠。

拆分公司合理避税

通过拆分公司来避税现在已经很常见了,将一个一般纳税人公司分拆成两个小规模,适合3%的税率。

例如:唐韵服装公司专门销售高档服装,预计每年不含税销售收入120万元,购进服装成本为30万元。作为一般纳税人,适用增值税税率17%。每年的增值税负担为15.3万元(120×17%-30×17%)。

根据公司的情况,可以将公司分拆为唐衣服装公司和唐裳服装公司,两家公司一年的销售额分别为60万元,一套人马,两个牌子,分别申请小规模纳税人,可以适用3%的税率。如此筹划之后,唐衣服装公司应缴增值税额为1.8万元(60×3%),唐裳服装公司的应缴增值税额同样为1.8万元(60×3%),两公司合计应缴纳增值税为3.6万元。

结果很明显,唐韵服装公司分拆之后,节税预期为每年11.7万元(15.3-3.6)。

增值税一般纳税人合理避税

增值税一般纳税人企业要合理避税,首先能够取得专用发票的情况尽量获取,但不是公司采购进来的原材料及相关商品的供应商都必须是具有开具增值税专用发票的一般纳税人(在同等价格下:小规模纳税人税率只有3%,与一般纳税人17%,相差14%。),然后,对于公司的销售可以适当进行变通,降低公司的应税销售额,其次,针对优惠税收政策,进行公司经营扩各方面的调整,以求达到优惠税收政策要求的条件,进行避税。如果达不到条件还可以选择以分公司或新公司的方式注册到低税区,在我国的税法规定中,经济特区、沿海经济开发区的企业就比内地企业享有众多的税收优惠,少数民族地区以及国家级贫困地区就比发展较好的地区税收优惠多,所以其税收负担要轻得多,一般纳税人企业在避税时,可以有目的地选择以上特定区域从事投资和生产经营,从而享有更多的税收优惠。这种方式与本身享受的优惠政策可以叠加享受。

设立个人独资企业或者合伙企业合理避税

这两类企业不缴纳企业所得税,而是缴纳个人所得税;交完个税所剩利润全部归个人所有,没有分红税。

公司:重庆 XX 文化传播有限公司(一般纳税人6个点)查账征收 ,一年开票额 200 万元,成本拟定 50 万元(包括成本票(自行提供)、财务费用、管理 费用、固定资产等所有有效可列支费用)增值税 +附加税 =13.05万 企业所得税 32.78 万,有限公司合计应缴税额约为 46万元

公司:重庆XX 文化传播中心(小规模 3 个点)可申请核定征收,一般是行业利润10%核定(税率详见五级累进表),一年开票额 200 万元 (个人独资、合伙企业因无企业所得税,故无需准备成本),增值税+附加税=6.47 万,个人所得税=200/1.03*10%*35%-14750=5.32万个人独资、合伙企业应缴税额约为 12 万元

同类型公司如做成个人独资、合伙企业申请核定征收可为企业省 下约近 34万元。

用足税收优惠政策

新税法的颁布实施将减免税的权力收归国务院,避免了减免税过多过乱的现象。同时,税法又以法律的形式规定了各种税收优惠政策,(国发【2017】5号),明确提出“允许地方政府在法定权限范围内制定出台招商引资优惠政策”。

什么是税务筹划

税务筹划就是事前对企业的投资、经营活动等进行事前筹划,对企业的增值税、所得税和分红税进行筹划,这样可以让企业的收益有所提高,合理合法节税。

进行税务筹划的目的就是为企业的发展进行规划,最大程度为企业节税

有限公司在园区成立,增值税地方留存50%,所得税地方留存40%,奖励扶持比例高达85%

个人独资企业在园区内核定,所得税定额核定1.5%,定率核定后在0.5%-2.1%

最靠谱的方式就是将两者配套起来成立,合理经营,为企业节税

企业采用灵活用工的优势?哪家灵活用工平台靠谱?

  企业采用灵活用工的优势

  节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后,人事管理的成本将会显著减少,人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

  节省人员的招募成本。企业人员招募又是另一项头疼的事情,用工难,招不到满意的员工,薪资又连年上涨,企业招工成本随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台,有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系,企业只需进行员工接收即可,省钱高效又省力。

  规避用工风险。在灵活用工平台,员工直接与灵活用工公司签订合同,并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了灵活用工公司,而用工单位可以减少承担的风险。

  哪家灵活用工平台靠谱?

看灵活用工平台的口碑

  我们在选择灵活用工平台时,不仅听行内的声音,还有行外的声音。只有充分倾听了业内业外的声音,不同行业的不同看法,才能有效判断这家灵活用工平台是不是真的好,才能有效的把握和选择。社会上对一家公司的评论肯定都是有好有坏的,不能光听好的,也不能光听坏的。好的坏的,这都需要把握一个度,度的标准只有自己去衡量了。

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