数字人事是指将人事管理数字化转型，使用数字技术和自动化工具来更高效地管理员工信息、招聘、绩效和培训等。如果想申请数字人事变更，以下是一些步骤：
确认当前数字人事系统的功能及数据结构：了解自己目前的数字人事系统已经具备哪些功能，以及是否需要增加或修改功能或数据结构。
确定数字人事变更的目的：例如增加新员工信息、修改现有员工信息、重新组织绩效指标、删除或增加部门等。
决定申请变更的部门或团队：通常是公司的HR部门或业务分支，如招聘、绩效与培训等。
准备申请材料：准备好申请数字人事变更所需的材料，包括申请表、系统使用文档、数据结构修改或增加的说明、删除或增加部门的说明等。
提交申请：将申请材料提交给数字人事变更的申请部门或团队，并等待审核。
审核完成后，进行修改或增加：审核部门或团队会查看数字人事系统的使用文档，以及修改或增加数据结构的说明，决定是否批准申请。
完成变更：如果申请被批准，需要进行修改或增加，按照数字人事系统的要求进行操作，完成后需要重新测试数字人事系统。
数字人事变更需要对数字人事系统进行操作，因此需要了解系统的要求和功能，并确保自己的申请符合要求。