建筑装饰公司劳务资质

建筑施工资质分哪些等级？

资质等级的划分不同类型的建筑资质分别代表了不同的施工单位所应办理的资质。建筑业企业资质一共设有12种施工工程总承包资质、36种施工工程专业承包资质以及1项劳务资质，其中，工程总承包资质和大局部工程专业承包资质都有等级之分。

总的来说，建筑企业资质从等级可划分为特级、一级、二级、三级。但并不是每品种型的资质都有四种等级，有些只要一级和二级，而有些分一级、二级和三级等等。详细等级划分状况如下：

总承包资质等级的划分设特级、一级、二级、三级的资质：

冶金工程、公路工程、铁路工程、水利水电工程、港口与航道工程、市政公用工程、电力工程、矿山工程、石油化工工程这10项资质；设一级、二级和三级的资质：机电工程和通讯工程。

36项专业承包资质等级的划分设一级和二级的资质：

港航设备装置及水上交管工程、电子与智能化工程、消防设备工程、防水防腐保温工程、核工程、海洋石油工程、建筑装修装饰工程、建筑幕墙工程、公路交通工程、铁路铺轨架梁工程、机场场道工程、机场目视助航工程、民航空管工程及机场弱电系统工程。

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建筑工地上劳务公司必须具备相应的建筑工程劳务资质，否则将无法承接工程项目。

根据《建筑市场管理条例》相关规定，建筑劳务分为三类：甲级、乙级和丙级，一般情况下，建筑工程的总承包商需要满足甲级资质要求。

建筑工地上的劳务公司能否承接工程项目，与其持有的建筑工程劳务资质密切相关。

根据《建筑市场管理条例》(以下简称《条例》)的规定，建筑劳务分为三类：甲级、乙级和丙级。

其中，甲级资质要求较高，一般仅由大型建筑企业或国有企业等具备较强实力的企业持有。

持有甲级资质的建筑劳务公司，可以承接大型复杂的工程项目，例如高层建筑、桥梁及隧道等；持有乙级资质的公司则只能承接规模较小的工程项目；持有丙级资质的公司承接范围仅限于装饰工程、市政道桥等规模较小的项目。

同时，《条例》还对建筑劳务资质的申请和管理等方面做了详细的规定，例如要求申请单位拥有相应的注册资金、人员数量和必备工程设备等。

如果发现持证单位存在不符合规定的情况，将会被责令整改、撤销资质等措施。

如何查询某一建筑劳务公司的资质等级？可以登录国家建设工程质量监督管理局官网进行查询，也可以前往当地城市的市场监督管理部门进行咨询和查询。

建筑工地上的劳务公司须具备相应的建筑工程劳务资质，才能够承接相应规模的工程项目。

根据《建筑市场管理条例》规定，建筑劳务分为三类，其中甲级资质要求较高，适合承接大型复杂的工程项目。

申请资质时，需满足相关规定，否则将面临责令整改或撤销资质等措施。

如需查询某一建筑劳务公司的资质等级，可前往国家建设工程质量监督管理局官网查询或向当地市场监督管理部门咨询。

【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

建筑劳务资质办理和条件如下：1.建筑劳务资质标准为：（1）企业要具有固定的经营场所，并且企业净资产要达到200万元以上。

（2）具有中级以上职称或高级工以上资格的技术负责人1名、培训合格的技术工人50名。

建筑劳务公司资质办理条件为：（1）技术负责人：在众多的建筑资质中，一般情况下都会要求技术负责人具有一定年限的工程施工技术管理经验，具有专业技术职称或注册执业资格，但是劳务资质的标准较低，要求企业技术负责人具有高级工以上资格或工程序列中级以上资格，这两者具备其中一项即可；（2）净资产：企业净资产至少达到200万，如果是新设立的企业，不必考核净资产。

但是，如果企业是把劳务资质作为增项资质来办理，那么净资产应当以企业申请资质前一年度或当期经审计的财务报表中净资产指标为准考核；（3）技术工人：技术工人是指拥有各项操作技能的建筑工人，需要经过考核或培训合格，取得职业培训合格证书或职业技能证书方可。

数量方面，应当不少于50人；（4）工作场所：企业应当有固定的经营场所，这一点不必细说，一般在工商注册都会要求提供产权证和租房合同；（5）现场管理人员：持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且劳务员、施工员、质量员、安全员等人员齐全。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。