想要升级为一级资质，这个是有严格要求的
是需要符合相关条件，才可以去申请，申请也不一定能通过
我们公司就是这样过来的，还好有专业的人辅助
希望对你有帮助，满意还请采纳，谢谢
建筑公司提升资质，需要二级建造师到公司吗？只需要以下材料：
企业必须要要有建筑企业信用管理证书，才能够接受二级建筑师挂靠。而建筑企业信用等级证书，是由专业的第三方信评机构通过各项指标对企业进行的综合评估，出示的等级报告以及证书。
企业办理建筑企业信用管理证书需提供以下资料：
（1）营业执照副本（原件、复印件）；
（2）资质证书副本（原件、复印件）；
（3）安全生产许可证副本（原件、复印件）；
（4）组织机构代码证（复印件）；
（5）税务登记证（复印件）；
（6）建造师：注册证书（原件、复印件）、安全生产考核合格证（原件、复印件）、身份证（复印件）一一对应。
（7）企业或项目经理于上年度获得的本行业市级以上表彰的各类荣誉证书（复印件）。
复核资料原件、复印件，并加盖已核印章，符合要求的，在核验表审批栏加盖市局公章，集中报市建管处审核。
将企业报送的《建筑业企业信用管理手册》核验表中的内容录入到当地建管处网的网上信息管理系统并上传。
信用管理手册年检的时间一般在当年的十一月至次年的一月间，具体要求按照省建管局的年检通知执行。
重庆建筑企业资质升级通过的有哪些？建筑企业资质不断改革，资质标准随时变化，想掌握全面、详细的建筑企业资质标准就需要第一时间掌握建筑行业信息动态，《鲁班建业通》建筑行业大数据信息收集平台整理了关于住建部新颁布的资质改革要求，资质新标准：
逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。
取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。
放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。
施工总承包企业要建立建筑工人实名制管理制度，明确管理职责，对进入施工现场建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。
企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。创新考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。
加强对现场作业人员的技能水平和配备比例监督检查，要将相关情况与市场准入、招标投标、诚信体系、评价评优等挂钩。
推行工程款支付担保制度，建设单位要求承包单位提供履约保证金的，应向施工承包企业提供相应的支付担保，采用经济手段解决工程款支付不及时导致拖欠建筑工人工资问题。
施工总承包企业要将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同。到2020年基本实现劳动合同全覆盖。
建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费方式，施工企业（包括专业作业企业）应在劳动合同的薪酬中列明用于建筑工人参保所需费用，依法为建筑工人缴纳社会保险。
根据建筑业特点和实际制定五年和十年支持建筑业工人培训专项资金中长期规划。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。