为充分释放个人所得税政策改革红利，保障新个人所得税法的顺利实施，广安区税务局采用“5+”工作法，全方位落实相关要求，列出时间表、规划路线图，统一思想、快速行动、压实责任，全力以赴推进改革。
一是“明晰方案+党政支持”，统筹安排聚合力。成立个人所得税改革专项工作领导小组，制定工作方案，明确时间表、路线图、任务单，确保各项任务有目标、有时限、有反馈、有结果，责任到人，扎实推进。积极向区委区政府汇报个人所得税改革的阶段工作任务、税改效应影响，得到区委区政府及相关部门的大力支持，将此项工作纳入区级绩效考核开展督导。
二是“内部培训+外部辅导”，应知应会强能力。积极组织安排税务人员参加个税“一竿子插到底”专项业务培训视频会。开展全员培训，组织税务干部系统学习新《个人所得税法》《个人所得税法实施条例》《个人所得税专项附加扣除暂行办法》及《个人所得税扣缴申报管理办法》，梳理六项专项附加扣除应知应会知识点。组织包含税政、征管、信息、纳服、收核等部门业务骨干的“专家团队”，对全区行政机关、事业单位、重点扣缴企业进行专项培训辅导，并实地查看扣缴人客户端软件升级情况，辅助纳税人做好专项附加扣除情况的采集，解决纳税人面临的实际操作问题。
三是“线上发布+线下解读”，广泛宣传营氛围。借助广安、网上办税服务厅、广安区电视台刊播相关政策宣传信息和视频，全方位营造个税改革宣传氛围。印发《个人所得税专项附加扣除暂行办法》《个人所得税专项附加扣除精选热点10问》等宣传手册20000份，组织税务干部到各社区各乡镇张贴个税改革宣传海报，在“小平故里”、市民广场、北辰湖公园摆摊设点进行政策解读宣传，充分利用纳税人学堂、税企座谈会等时机和场合，及时解读新个税政策，掀起个税改革政策宣传热潮。
四是“数据清理+专窗设置”，多措并举提效能。按照数据清理标准，开展自然人身份信息核验与修正工作，通过电话通知、上门服务等形式，辅导并督促扣缴义务人修正问题数据，并自行编制数据清理操作流程。实施生产环境人海压力测试，推广个税APP端及WEB端应用，做好系统正式上线后预约办税及运维保障。在办税服务大厅设置个人所得税窗口，并安排税务骨干人员轮流排班进驻大厅，做好涉税咨询受理与解答，畅通涉税咨询渠道。
五是“应急处置+督导检查”，打通关节促改革。组建大厅应急团队和专家咨询团队，主动收集个税改革中存在的问题，及时解决扣缴义务人和纳税人反映的问题和诉求。制定大厅申报、宣传辅导、系统运维等方面应急预案，有效防控风险。成立督导小组，加强对个税改革各项任务督导检查，重点围绕贯彻落实新税收政策、前期准备、办税服务厅人员业务掌握情况、过渡期政策落实等情况开展督导工作，突出成效性和保障性，做到“改革任务推进到哪里，督导工作就跟进到哪里”。对发现的问题制定整改清单，把整改情况作为个税改革专项绩效考评的重要依据。
面试题如何推进税收征管改革加强信息化建设：税收征管改革需要依靠信息化技术的支持，因此应该加强信息化建设，提高税务部门的信息化水平。
推进服务型税务：税收征管改革需要推进服务型税务，提高税务部门的服务水平和效率。
加强合作与协调：税收征管改革需要加强政府部门之间的合作与协调，形成合力。
如何进一步深化税收征管改革转变观念，深化对征管改革的认识 转变观念、提高认识是深化征管改革的前提。
从当前情况看，要突出强化以下四种观念：一是要强化改革观念。
充分认识深化征管改革对提高税收管理水平、防止税款流失、堵塞税收漏洞、增加税收收入的重要作用，消除对深化征管改革的等待观望思想、畏难发愁情绪，进一步提高推进和深化税收征管改革工作的积极性和主动性。
二是要强化依法治税观念。
改变传统的保姆式的管理方式，按新的征管模式履行职责，按章办事，依法征收，体现执法公正。
三是要强化服务观念。
增强为纳税人服务的意识，深化纳税人对征管改革的理解，积极争取社会各界对改革的配合的支持。
四是要强化全局观念。
服务于改革。
优化要素，为深化改革创造良好的税收环境。
优化征管要素，即优化纳税主体、征收主体和服务主体，其实质就是健全税收服务体系，为征管改革的全面深化创造良好的内外环境。
一是积极改进税收宣传的途径和办法，优化纳税主体。
建立服务体系的重要内容除设立办税服务场所外，还要建立税法公告制度，确保纳税人及时、准确地了解税收信息。
因此当前加强和改进税收宣传，关键要健全和延伸税收公告制度，为纳税人提供现行有效的税法信息、纳税指南，对政策法规的变动、变更及时公告，促进纳税意识的提高。
可采取在办税服务厅设立“税法咨询窗口”、开通公开咨询电话、建立定期信息发布会制度等形式，传达辅导税收政策，以畅通纳税人了解税法的渠道，引导纳税人如实申报纳税。
二是深化“文明办税，优质服务”活动，优化征税主体，明确服务主体。
税务部门征税的对象是纳税人，服务对象也是纳税人。
要在强化税务人员的服务观念和服务意识的同时，重点简化办税手续、环节，建立科学、规范的办税程序，养成文明、热情的办税行为，营造良好有序的办税环境。
准确、规范地为纳税人提供纳税申报、税款征收和税务事宜办理等服务工作，加深征纳之间的业务交流和情感交流，增强纳税人对税务部门的认同感和信任感。
另一方面，要适应改革需要，下大力气提高税务干部素质，突出稽核查帐技能、计算机应用能力、税收会计知识等方面的内容培训，提高税务干部的实际工作能力。
强化职能，确保税收收入的稳步增长 深化税收征管改革的最终目的，是要增强税收聚财职能和监控能力，确保国家财政收入。
衡量征管改革的成败得失，也主要以能否有效地组织税收收入为标准。
因此要以新的征管模式为依托，不断强化税收聚财职能，确保税收收入的稳步增长。
巩固和完善纳税申报管理机制，确保税款及时足额入库。
一是要完善纳税申报管理制度。
简化申报手续，建立科学、简便的申报程序。
归并统一申报表格式，设计简便易行、填写方便的申报表，方便纳税人。
二是对外强化申报制约机制。
试行分类管理的申报管理办法，把纳税人按申报情况分为A、B、C三类，与日常税务稽查工作相结合，对财务制度不健全、纳税申报不正常的纳税人，加强日常检查，加大处罚力度，促其尽快走上正轨。
同时，强化“以票管税”，对不能按期申报的纳税人严格发票使用控管。
三是提高申报准确性。
加强对零申报、负申报等异常申报现象的稽查，定期开展专项检查，堵塞税收流失漏洞，四是积极推行电话申报、邮寄申报、远程电子申报等多元化申报手段，方便纳税人，提高申报质量和效率。
建立严密科学的税务稽查体系，突出稽查的地位和作用，最大限度地减少税收流失。
税务稽查是组织收入的重要保证，也是建立新的征管运行机制的重要组成部分。
一是根据“选案、检查、审理、执行”四个环节健全稽查工作制度，规范稽查行为，提高稽查工作的科学性和规范性。
二是坚持分类稽查制度，提高稽查的针对性。
按重点稽查、日常稽查（调帐稽查和实地稽查）、专案稽查等方式实施税务稽查，加大申报稽核力度，增加调帐稽查的比例。
三是科学地考核稽查工作，提高稽查工作成效。
在考核查补收入的基础上，增加一些更加科学合理的质量指标的考核，如人机选案的准确率、重大税收违法行为的立案率、案件审理的规范率、税收违法行为处理的准确率、重大案件结案率等等，促进稽查工作整体水平的提高。
四是继续充实稽查力量，改善稽查手段。
充实稽查人员，并在财力上向税务稽查作必要的倾斜，尽快实现以计算机手段为基础，以快速便捷的交通、通信手段为支撑的税务稽查手段的现代化。
适应征管改革的新形势，积极探索新的税收计划管理办法。
在税收计划的编制中，应坚持“从经济到税收”的原则，充分考虑当地经济发展状况和国内生产总值增长比例，逐步淡化计划，使组织收入与经济增长相适应，力求改变以往那种基数加增长比例、按支出来定计划的做法，使税收计划管理更趋科学合理。
夯实基础，不断提高税收征管水平和效率 夯实征管基础工作，是提高征管质量的基础，也是深化税收征管改革的重要内容。
以强化监控为重点，尽快建立以计算机网络为依托的征管体系。
计算机的开发与应用是深化改革的先行条件。
在计算机的开发与应用上，要坚持做到正确处理硬件投资与软件开发以及开发与使用的关系。
一是要根据新机制的要求，加强计算机软件开发，确保统一、共享、正确的税收征管软件的正常运作。
二是要突出监控重点，积极运用计算机对税收管理的全过程实施有效的监控，真正体现计算机网络在新的征管运行机制中的依托作用，把计算机全方位应用到税务登记、纳税申报、税款征收、催报催缴、发票管理、会统核算、数据分析、税务稽查、税政管理、综合查询等税收征管工作的各个环节上，并依托计算机对其进行全程监控管理，体现计算机网络的运行实效。
三是要健全计算机软、硬件管理制度，加快实现计算机联网和信息共享，提高计算机综合利用效率。
加强征管基础管理。
内部进一步健全各项征管制度，规范征、管、查业务流程、工作程序和衔接、协调制度，提高征管各环节的整体效能，形成以效率为中心，网络为依托，稽查为重点，各环节相互协调、相互制约和促进的现代税收征管体系。
对外健全协税护税网络和制度，调动一切社会积极因素，加强对漏管户和重点税源户的管理，有效地控管税源。
规范征管资料管理，提高征管资料的利用效率。
当前要在征管资料档案化管理的基础上，重点把工作转移到对档案资料的简化、规范、提高利用效率上，可按照“按岗收集，按类整理，按期归档”的原则，以计算机管理为主，部分手工为辅，减轻手工劳作，提高工作效率。
搞好配套，为深化征管改革提供保障 适应新的征管模式的要求，要继续深化两项配套改革： 1、深化机构改革，建立较为科学、合理的征管机构体系。
效能”为原则，调整和理顺机构。
要按照管理服务、征收监控、税务稽查、政策法规四个系列科学设置机构、岗位。
在此基础上，健全部门间的工作衔接制度，明确职责，严格执行管理程序，使征收管理各项工作有效开展。
深化干部人事制度改革，建立与新的征管机制相适应的人事管理制度，促进干部队伍整体素质的提高。
当前关键要建立健全三项机制：一是竞争机制。
二是激励机制。
三是监督制约机制。
结合征管改革，在税务登记、票证管理、税款征收、税务稽查等环节和重要岗位建立监督制约机制，重点加强对税收执法权和行政管理权的监督制约，以制度规范和约束干部的行为，确保税务部门依法行政，公正执法。