杭州企业在疫情期间享受到小规模纳税人降低增值税至1%；2、杭州企业中、小、微企业职工社保单位部分免租；3、杭州企业园区个人独资企业享受核定征收综合税率仅3%；4、杭州企业园区内有限公司税收返还政策，包含增值税、企业所得税返还；杭州企业主要面临的税收压力：1、杭州企业经营压力大，人员薪资社保费用较高，个人所得税负担较大；2、杭州企业成本票不足，企业增值税压力大，进项成本不够抵扣；3、杭州企业综合税负压力较大，高达13%的增值税、25%企业所得税、20%的股东分红所得税；企业税务筹划的优势：1、杭州企业入驻园区后享受到园区优惠政策，增值税返还、企业所得税返还2、杭州企业入驻园区后企业利润可以任意提现，不为股东分红烦恼；3、杭州企业入驻园区后个人独资企业可与原企业发生业务往来，不再为进项票不足头疼；4、利用税务筹划可以利用灵活用工政策，企业人员工资轻松解决；5、园区内企业丰富，行业配套完善，企业经营成本进一步降低；法律依据《浙江省商务厅、浙江省发展和改革委员会、浙江省财政厅、浙江省自然资源厅、浙江省生态环境厅、浙江省住房和城乡建设厅、浙江省交通运输厅、浙江省农业农村厅、国家税务总局浙江省税务局、浙江省市场监督管理局、浙江省统计局、中国人民银行杭州中心支行、中国银行保险监督委员会浙江监管局关于完善商业网点规划管理的指导意见 》二、明确商业网点布局规划内容。
商业网点布局规划应结合商贸流通业发展规划，明确重点商贸流通设施的发展目标、总体布局、分区定位、建设规模、业态结构等内容。
应明确大中型商业网点设施、重点商贸流通项目、公益性商贸设施等的空间布局、建设目标、功能结构和管理原则。
促进政府鼓励流通设施建设。
落实商务部、发展改革委等部委《政府鼓励的流通设施目录》，加强规划、用地、财税、金融等政策保障，推动公益性流通设施、农村商贸流通设施、社区商业服务设施等布局建设。
鼓励利用现有闲置设施进行商业项目改造。
鼓励通过发展数字商业、智慧商业、数字市场，对现有商贸设施升级改造。
杭州税务筹划灵活用工违法吗杭州税务筹划灵活用工违不违法其实取决于运营平台的运营商本身，灵活用工平台游走在企业税务风险、违法边缘，而那些为取得灵活用工平台“代征资质”的企业打着个人之间不再雇节税避税的幌子做着违法的事情，当然是违法的；但是，如果灵活用工平台，是在国家法律下合理操作，严格遵守法律的规章制度，那就是合法。
灵活用工就是指企业的短时间和临时性就业模式。
与传统的就业模式对比，灵活用工更为多元化，用工形式更为灵便，既达到了企业特殊时期的用工要求，也增多了劳动者的收益。
实质上灵活用工是税筹的一种落地式方法，是公司使成本结构合理化的一种具体办法。
灵活用工做为企业理财的一个关键点，是紧紧围绕资金运行开展的，目地是为使公司总体利润最大化。
依法纳税是企业应尽的义务，而同时税务筹划也是每个纳税人拥有的合法权益。
因此，就税务筹划本身而言是合法合规的。
灵活用工在我国是有法律支持的，《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴，灵工是被认可的用工方式。
也就是说，灵活用工这种新型用工模式是合法。
国家税务总局在《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》中就充分地表明了税务总局对灵活用工服务平台本身是认同的，足以说明平台存在的合理合法性。
灵活用工税务筹划是否违法取决于平台的本身。
灵活用工平台在企业财税风险/违法的边缘游走，以及那些未取得灵活用工服务平台“代征资质”的公司打着避税节税的旗号做着违法的事，那自然是违法的。
但是，假若灵活用工平台，是在国家法律下合理合规操作，那便是合法。
法律依据《劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
杭州税务筹划收费方式按效果达成付费。
杭州税务筹划是是对企业税务上的事情进行规划，是指通过对涉税业务进行策划，制作一整套完整的纳税操作方案，从而达到节税的目的，税务筹划的收费方式，按效果达成付费，该收费方式一般适用于大型企业的综合税务筹划服务，由企业先行计算应交税额，或者根据过去经营情况计算出综合税负率。