资格初审：主要是对应聘者的基本条件进行初步筛选，如学历、专业、工作经验等方面。
笔试：笔试内容一般包括综合素质、专业知识和应用能力等方面的考查。其中综合素质考察主要是测试应聘者的语言表达、逻辑思维能力和组织协调能力；专业知识考察则主要是测试应聘者在所报考岗位相关领域的专业知识掌握情况；应用能力考察则主要是测试应聘者解决实际问题的能力。
面试：面试一般由人事部门和相关领导组成，主要是对应聘者进行综合评价，包括个人素质、工作经验、专业技能、发展潜力等方面。在面试中需要注意自我介绍、回答问题时的态度和方法以及沟通表达能力等方面。
体检：体检是为了确认应聘者身体健康状况是否符合录用标准，以保证其从事工作时不会影响工作效率和安全生产。
公示：公示是针对通过面试和体检的应聘者进行的，主要是为了让社会公众知晓录用情况，同时也是对招聘程序的监督和保障。
需要注意的是，不同的特岗岗位可能会有一些差异性，具体流程还需以当地政策规定为准。