残保金如何计算残疾人保障金计算公式残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数.（备注：每个省地区有所区别，例如成都市残保金计算公式如下：）成都保障金月应缴额=(上年用人单位月在职职工人数×1.6%-上年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工月平均工资。
（备注：上年用人单位在职职工月平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以12再除以用人单位当月在职职工人数计算）例如：A公司在职200人实际安排残疾人0人在职月平均工资为10000元（200*1.6%-0）*10000=32000元所以A企业一年应缴纳残保金为32000*12=384000元残保金的计算方法和征缴方式什么样的残疾人可以纳入计算(1)依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议);(2)实际支付的工资不低于当地最低工资标准;(3)足额缴纳社会保险费.特殊计算细则有哪些(1)1至2级残疾人或1至3级军残人员,按照安排2名残疾人计算(2倍计算);(2)3至4级残疾人或4至8级军残人员,按照安排1名残疾人计算(1倍计算).(3)可跨地区招用残疾人;(4)以劳务派遣用工的,计入派遣单位所安排的残疾人就业人数;(5)存在上下级隶属关系的单位就业的残疾人,按月计入其个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数.残保金如何计算残疾人保障金计算公式。
残保金的缴纳直接关系到企业成本的支出，也是每个企业都一直关注的大事，很多的企业觉得这是个税收，是必须缴纳的，然而小常想要告诉大家的是，这个其实是可以合法合规减免的，也是国家政策的推荐的，国家地税局和财税已经发布相关政策，希望各大企业都能减免残保金，节约成本支出哦。
残疾人保障金怎么计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
法律依据
《残疾人保障法》第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
法律依据
《残疾人保障法》第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
残疾人就业保障金怎么计算残疾人就业未达到国家和本市规定比例的用人单位，应按规定比例安排残疾人就业。用人单位未按规定安排残疾人就业的，经残疾人就业服务机构核定后，缴纳残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）。保障金按年度一次性缴纳，计算公式如下：保障金年缴纳额=(1.5%-残疾职工比例)×征缴基数，征缴基数是指用人单位上年度社会保险费缴费基数之和。法律依据：《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》第六条 用人单位应当按照国家和本市规定的比例安排残疾人就业。第七条 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订劳动合同，并足额缴纳城镇职工社会保险的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。安排1名在法定就业年龄内，毕业未满5年的全日制普通中高等院校盲人（视力残疾1至2级）毕业生就业的，按照安排3名残疾人就业计算。安排1名在法定就业年龄内，毕业未满5年的其他残疾等级、类别的全日制普通中高等院校毕业生就业的，按2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人并缴纳本市城镇职工社会保险的，应当计入所安排的残疾人就业人数。第八条 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。保障金按年度一次性缴纳，计算公式如下：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%；用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×90%。上述计算方法自2020年征收2019年度保障金起执行三年。征缴基数是指用人单位上年度社会保险费缴费基数之和。残疾职工比例是指用人单位上年度实际安排的残疾职工平均人数占本单位在职职工平均人数的比例。用人单位在职职工是指用人单位在编人员或者依法与用人单位签订劳动合同的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入社会保险实际缴单位在职职工人数。