工资是每个企业必须发给员工的劳动报酬，根据我国税法相关规定，工资是可以进行税前扣除的，那么工资薪金税前扣除的规定都有哪些?来跟随深空网一同了解下吧!工资薪金税前扣除的规定中华人民主共和国企业所得税法实施管理条例第三十四条：企业发展发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业进行任职要求或者受雇的员工的所有活动现金管理形式存在或者非现金支付形式的劳动工作报酬，包括一个基本实现工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他教育支出。
确定合理的工资、薪金所得需要把握的五个原则税务管理机关对工资薪金进行合理性确认时，可按以下基本原则进行掌握：(一)企业制订了较为科学规范的员工绩效工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度设计符合相关行业及地区发展水平;(三)企业在一定社会时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际情况发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;(五)对于工资薪金的安排，不以减少或避免税收为目的。
企业所得税法第八条规定，企业实际发生的与取得收入相关的、合理的支出，包括生产成本、费用、税金、损失和其他教育支出，可以在计算应纳税所得额时扣除。
对工资支出合理性的判断，主要内容包括以两个方面：一是存在向“任职或雇佣关系”的雇员实际提供了服务;二是报酬总额在数量上是合理的。
工资薪金总额规定国税函第二条[2009]3号文件，“实施条例”第四十、四十一、四十二条规定中，“工资薪金总额”指的是企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括公司的职工福利费，职工教育经费，工会经费、养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等社会保险费用及住房公积金。
属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府相关部门可以给予的限定数额;超过的部分，不得计入企业员工工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
职工工资税前扣除标准法律主观：税收是关乎国计民生的，相信很多纳税人都很关注工资纳税的情况，工资扣税是有一定的标准的。一、最新职工工资扣税标准是怎样的新修订的《个人所得税法》由全国人大常委会审议通过，并将从2019年1月1日起实施。按照国务院常务会议的决定，财政部和国家税务总局日前下发通知，对纳税人2018年10月1日以后取得的工资、薪金所得将先行执行每月5000元的减除费用标准并适用新税率表，个体工商户的生产经营所得、企事业单位的承包承租经营所得也将适用新的政策。二、工资扣税的计算方式如何1、个人所得税计算公式工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：（1）缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数。（2）实发工资＝应发工资－四金－缴税。（3）全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000。2、征收方法个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。三、职工工资的范围怎样工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业工资税前扣除依据实际发放原则，即收付实现制原则，企业预提的工资没有实际发放的不可以税前扣除。同时“工资、薪金总额”，是指企业实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。从上面的内容我们可以知道新的个税法将个人所得税的起征点从3500提高到5000，这应该是每个低收入人群开心的事情，因为他们大部分可能以后就不用缴纳个人所得税。
法律客观：《个人所得税法》第6条规定，应纳税所得额的计算如下：一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额，为应纳税所得额。二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。
工资支出税前扣除的标准是什么？在我们会计的实际工作中，当每个月初或月15给员工发放工资的时候，工资薪金支出是符合国家企业所得税税前扣除的规定的，所以都是可以进行税前扣除的。
那么工资支出税税前扣除的标准是什么?来跟随深空网一同了解下吧!工资薪金支出企业所得税税前扣除的标准企业产生的合理工资，工资支出，真实扣除。
工资，薪金所得的款项实际支付，不包括公司的职工福利费，职工教育经费，工会经费以及养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等社会保险和住房公积金。
属于中国国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府管理有关部门可以给予的限定数额;超过一个部分，不得计入企业员工工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
工资是业务运营的必然支出，企业可以按照国家规定进行相关的税务处理。
工资薪金支出包括什么?答：工资薪金支出包括职工工资、奖金、津贴和补贴;非货币性福利;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;职工福利费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。