法律分析：建筑工程施工总承包资质分为特级、一级、二级、三级。
资质标准主要依据企业净资产、企业技术负责人以及企业工程业绩进行划分。
比如一级资质要求企业净资产1亿元以上;企业技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称;企业工程业绩方面要求近5年承担过下列4类中的2类工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格：(1)地上25层以上的民用建筑工程1项或地上18-24层的民用建筑工程2项;(2)高度100米以上的构筑物工程1项或高度80-100米的构筑物工程2项;(3)建筑面积12万平方米以上的建筑工程1项或建筑面积10万平方米以上的建筑工程2项;(4)钢筋混凝土结构单跨30米以上的建筑工程1项或钢筋混凝土结构单跨27-30米的建筑工程2项。
法律依据：《建筑业企业资质管理规定》 第五条 建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。
施工总承包资质、专业承包资质按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别，各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。
施工劳务资质不分类别与等级。
建筑劳务公司资质办理需要什么条件？建筑劳务公司资质证书怎么办理？建筑劳务公司资质证书的办理如下：
领取工商营业执照；
申请企业向所在区县建委部门提交资质申请材料原件及复印件，该部门初审合格后上报市建管处施工科进行核验；
施工科对资质申请材料进行审核、审验合格之后进行公示；
公示完成后，予以核准，报省建管局备案即可打印资质证书。
建筑劳务公司资质办理需要什么条件建筑劳务公司资质办理需要以下条件：
企业资产：净资产 200 万元以上，具有固定的经营场所。
企业主要人员：技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
目前上海施工劳务资质不分级（备案制）仅需1个技术负责人及1个技术工人即可。有人员社保记录最快可一天领证。相较于之前要求1个技术负责人及50名技术工人来说，人员证书和社保成本已缩减90%。
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施工劳务资质办理条件有哪些？劳务资质办理需要条件如下：
企业营业执照；2、公司章程；3、法定代表人的身份证明；4、《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资格证书和劳动合同等；5、企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等制度。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立如下：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳务派遣公司资质办理注意事项如下：1、必须要有办公场地，制度上墙；2、所有人员需要购买社保，出具社保花名册及证明；3、管理人员所需要的软件，现场考核需要查看；4、具备相应的办公设备，比如电脑等；劳务派遣资质属于劳务资质的一种，拥有该资质的公司主要用于人员的供给，比如某公司或者某工地需要人员，而需求方找不到相应的人才，此时可以委托给具有劳务派遣资质的公司，进行人员外派。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位的设立，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
扩展资料：什么是施工劳务资质？
建筑劳务企业是建筑行业的基石之一，建筑劳务企业能承接总承包资质和专业承包资质等各种各样的劳务作业。建筑工程项目的有序开展和建筑质量的保障离不开劳务企业的运作。
劳务资质是施工资质的一种，取得资质的企业主要从事劳务分包，不过随着市场发展，如今的劳务企业越来越倾向于服务型;
在劳务资质改革前，劳务资质包括13项分包作业，有的不设等级，有的设两个等级，其中就包括模板作业和脚手架作业;
新版劳务资质中，劳务资质13项取消，不再设类别和等级，取得劳务资质的企业可以承接任何类型的施工劳务作业;
劳务资质审核企业净资产、技术负责人、现场管理人员、技术工人。