人力资源外包服务中，用差额计税方式可以降低外包企业的税负。我们举个例子说明，假设外包公司B雇佣员工C，派遣到用工企业A工作，A向B支付派遣费1万元，B雇佣C的成本为9千元（员工应发工资6千元，实发工资4千元，企业缴纳社保公积金3千元，员工缴纳社保公积金2千元，大致凑个整数，方便说明），B获得服务费1千元。
对应上述收支，劳务公司B怎么样计税呢？
方式一：1万元全额开增值税专用发票，一般纳税人税率6%（先不考虑增值税附加），缴税566元，小规模纳税人税率3%，缴税283元。劳务公司事实上只有1千元收入，却要交30%-50%的增值税，税负过高。全额计税当然不是我们要选择的方式，只是为了对比才写的。
方式二：差额计税方式，9千元分拆计入派遣员工工资、社保公积金，1千元计入劳务公司收入。1千元的收入按5%的简易计税税率计算，缴税48元。
劳务公司B按方式二在开具发票时，可以选择三种方式：
开具1万元增值税普通发票，按实际报税时按照1千元对应的税额报税。用工企业A完全不能抵税，没人愿意这么做吧！
分别开具9千元的增值税普通发票，和1千元的增值税专用发票，这种方式用工企业A和劳务公司B都可以接受。
使用增值税系统中的“差额征税开票”功能，录入含税销售额1万元和扣除额9千元，系统按1千元计算税额，并在备注栏自动打印“差额征税”字样。这种方式跟方式2本质是一样的，直接在线操作，只是目前税务系统好像不太好用。
人力资源外包服务中的差额计税就讲完了，我们再把这种方式延伸到其他行业。有些业务甚至可以全额开具增值税专票，但按照差额纳税，这样企业A能够全额抵扣