补发工资怎么交个税

法律分析：补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。

根据有关规定，调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税。

扣除已缴纳的个人所得税，即为应该补缴的税款。

报经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。

规定对纳税人领取补发以往月份的工资，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。

首先个人所得税通常是按照发放日来计算的，不论是几月份的工资，需要统一在发放日来计算个人所得税基数。

也就是说如果在本月发放了本月的5000及上月未发放的工资5000则需要按照10000来确定本月的应纳税所得额。

如果想要补税处理的话如下。

个税逾期申报请填写个人所得税明细补、退税申报表，到主管地税机关的办税服务厅办理，其他资料具体请与主管税务机关办税服务厅联系确认。

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》 第三十二条 纳税人未按照规定期限缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

法律主观：几个月没有发工资，最后一次性发放不用多缴，可以按照年度综合收入来计算和缴纳个税，计算方法为（年综合收入-起征线）*税率。如果每个月的工资不超过3500元，不需要缴纳个人所得税。

法律客观：《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

补发工资时计算个人所得税的办法：将已发工资与补发的工资数进行平均，计算出每月的工资，之后将实际发放当月的工资总额（包括补发的工资）作为应税收入额，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计税。

法律依据

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

  下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

  （一）工资、薪金所得；

  （二）劳务报酬所得；

  （三）稿酬所得；

  （四）特许权使用费所得；

  （五）经营所得；

  （九）偶然所得。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条

  个人所得税的税率：

  （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；

  （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；

  （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条

  应纳税所得额的计算：

  （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。