办理劳务资质的费用大约在3~5万元左右。
劳务分包资质介绍：
各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。
通过对企业注册资本金、企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人的人数、企业近3年最高年完成劳务分包合同额的多少、企业具有与作业分包范围相适应的机具的规模，可将其分为一级、二级资质标准，（或不分标准）。
形式：
自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
劳务资质有什么用：
劳务资质当然可以承接建筑劳务。劳务资质是没有等级的，可以做的施工范围主要是建筑劳务，比如木工工程分包、砌筑分包，粉刷分包、石制分包、油漆分包、钢筋分包、混凝土分包、焊接分包、焊接分包、水电安装分包，金属板材施工分包，架设工程分包等。
有劳务资质当然也可以开劳务发票，比较大的建筑施工企业，一项工程上亿元，税金这一块是很大的一笔，在开发票那有个劳务资质也可以为企业合理避税，办理一个劳务资质只要一两万，价钱非常便宜，这可节省一大笔费用。
建筑劳务资质优势：
服务资质维护费用低，劳务施工资质转让，建筑企业获得资质的时间会比办理快一点，同时相对于其他建筑资质办理，办理资质要低一些。
劳务分包资质是一种较为普遍的行业标准，需要首先进行审核，要符合相关标准才能取得分包资质。另外，劳务分包合同的形式也包括了自负盈亏、分散劳务承包、成建制劳务分包资质等。
办一个劳务资质多少钱？办一个劳务资质一般情况下需要的费用大约是3-5万元左右，公司办理施工劳务资质主要的费用来自公司员工资质的费用以及员工的社保费用。
这部分费用的开支由公司实力决定，如果公司本身就有不少技术工人，那么就不需要另招人，这样需要的费用就相对小一些。
另一方面，公司还需要给参与申办资质中的员工上缴社保费，一般至少一个月的社保费用，一个人的费用在850元左右。
【点击查看办理条件、费用及在线申请】按现在的劳务资质要求需要企业技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格；净资产200万元以上；经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
财务相关问题咨询金泽财务。
石家庄金泽财务咨询有限公司具有丰富的业务经验和良好的业务运作能力。
我公司自成立以来，已经成功帮数百家企业完成注册登记，且至今为数百家企业代理记账报税服务，受到良好赞誉。
我公司根据具体地区的投资环境、经济发展、创业优惠政策、财务税收法规等，为客户解决注册公司各类疑难，并提供切合其实际需要的解决方案，致力于企业登记的事前、事中、和事后提供全程服务。
办理建筑施工劳务资质证书多少钱办理建筑施工劳务资质证书多少钱？下面就由小编来给大家介绍一下。
建筑企业申报建筑劳务资质，必须配置相关的人员，包括技术负责人、技工和九大员等，技术负责人：1名，2万左右，技术工人：50名，3万左右（600/人），九大员：5名，1万左右（2000/人）。
总之，企业人员费用，必须重视，建筑施工人员社保费也是由资质代办公司代为办理的，为施工人员办理半年或者一年的社会保险，每个申报人员都要购买社保，合计4万左右（800/人）。
拓展小知识一、人员证书的常见问题1、提前准备的人员证书，必须考虑人员层面的规定，技术专业和级别要相符合：2、证书务必是由主管机构或其特定组织颁发，注册建造师证书、职称评定证书还必须申请注册到企业。
怎样明确人员证书合理1、人员技术专业例如，注册建造师、职称评定人员等申请注册人员的提前准备，依照资质规定都得是有关技术专业。
或许，这里说的人员技术专业，包含但不仅限于申请注册人员的技术专业。
有的建筑工程施工资质，会有技术性职工的技术工种、现场管理人员的九大人员证书等规定，这都是在人员证书提前准备时必须留意的。
人员年纪用以资质申请的各种人员，超出了60周岁的年纪限定，这种人员就归属于失效人员。
因而，这种人员的人员证书，也就是说失效的，没法做为资质申请时的人员原材料。
颁发行政机关申请建筑工程施工资质时，用以资质申请的人员证书，应是工程建筑主管机构或特定组织颁发。
假如这种人员证书，并不是由主管机构或特定组织颁发，就将会是仿冒或伪造，都是归属于失效的人员原材料4、证书有效期限依照我国有关要求，人员证书是能够一直拥有的，并_有有效期限的限定。
可是，人员证书在历经一定年代以后，持有者要考虑继续再教育的标准。
以后才可以再次从业建筑工程施工工作中到企业。
这里，有关人员证书的有效期限．实际上就是说规定资质申请人员超出限期后要有继续再教育证实。
人员与企业关联假如企业用以资质申请的人员，不归属于本企业聘请，只是其他企业的资源。
那么，在资质申请时，这种人员不可以根据审批，人员证书也就失效。
只能企业自身历经招骋，并由企业为其选购个人社会保障的人员，人员证书才属合理。