劳务公司资质应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请办理。
应当具备以下资质：1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。
劳务公司资质办理流程：1、申办单位向注册所在地县级以上建设行政主管部门提出申请；2、接收申办材料的主管部门，对材料文件进行核验，确认《建筑业企业资质申请表》各项内容与原件相符；3、报送省建设厅审核、核准的，由省建设厅组织专家进行评审。
其中涉及交通、水利、通信等方面资质的，由省建设厅送有关部门初审；报送各市审核、核准的，涉及交通方面资质的，由各市建设行政主管部门送同级交通行政主管部门初审。
通信等方面资质的，由各市建设行政主管部门送省水利、通信行政主管部门初审；4、初审后，由省建设厅建筑管理处组织审核（经办人提出意见，处务会议审核，处领导签名）；5、厅领导审批；7、经公示无异议，或有异议经查实确符合条件者，特级、一级资质上报建设部审批，二级及二级以下资质由省建设厅颁发证书。
法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》第十条许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十一条许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。
根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
劳务分包资质在哪个部门办理，劳务分包资质办理需要什么资料劳务分包资质可以在所在区县建筑业管理部门办理，劳务分包资质办理需要的资料包括:建筑业企业资质申请表、企业法人营业执照、企业章程复印件、持证上岗人员名单等等。
劳务分包资质在哪个部门办理 劳务分包资质的办理部门:按照属地管理的原则，应向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科;施工科对资质申请材料进行审核、公示;公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。二、劳务分包资质办理需要什么资料 劳务分包资质办理需要以下资料: 建筑业企业资质申请表(劳务分包序列)(含电子文档);《申请表》要有技术负责人简历页(插在企业负责人 提醒，附件材料包括以下: 1.企业法人营业执照副本复印件; 2.企业章程复印件(需附股东签字或盖章页); 3.企业法定代表人和技术负责人的任职文件、股东大会或董事会对两人的任命决议;两人的职称证书、身份证件复印件; 4.固定办公场所的土地、房屋产权证明或租赁证明; 5.设备机具的购置发票、照片; 6.企业安全生产管理制度; 7.持证上岗人员名单; 8.专业技术工人职业技能岗位证书复印件和身份证复印件; 9.劳动合同复印件。三、劳务分包资质办理条件 劳务分包资质办理条件如下: 1.企业资产 : (1)净资产 200 万元以上。 (2)具有固定的经营场所。 2.企业主要人员 : (1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。 (2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。 (3)经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。 3.承包业务范围:可承担各类施工劳务作业。
劳务公司资质在哪里办劳务公司是一种比较常见的公司，是根据劳动力市场的需求，继而招收一些具有比较强的劳动力作为劳务人员，接着再把这些劳务人员进行转租，又或者是派遣的形式，那么，劳务公司资质在哪里办?下面看看介绍吧!一、劳务公司资质在哪里办 1、申办单位向注册所在地县级以上建设行政主管部门提出申请; 2、接收申办材料的主管部门，对材料文件进行核验，确认《建筑业企业资质申请表》各项内容与原件相符; 3、报送省建设厅审核、核准的，由省建设厅组织专家进行评审。其中涉及交通、水利、通信等方面资质的，由省建设厅送有关部门初审;报送各市审核、核准的，涉及交通方面资质的，由各市建设行政主管部门送同级交通行政主管部门初审。涉及水利、通信等方面资质的，由各市建设行政主管部门送省水利、通信行政主管部门初审; 4、初审后，由省建设厅建筑管理处组织审核(经办人提出意见，处务会议审核，处领导签名); 5、厅领导审批; 6、在省建设信息网公示; 7、经公示无异议，或有异议经查实确符合条件者，特级、一级资质上报建设部审批，二级及二级以下资质由省建设厅颁发证书。
什么是劳务公司 劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。 劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。 三、劳务公司的特点 因此，作为劳务公司所拥有的劳动力资产应当具有以下特点: (1)劳务公司对获得的劳动力具有拥有权; (2)所拥有的劳动力保持相对的稳定性; (3)对拥有的劳动力资产承担必要的法律义务。