劳务承包需要以下资质：1、注册资本：企业应具有一定的注册资本，一般要求不低于100万元人民币；2、人员规模：劳务企业应当具备一定的管理和技术人员，包括财务、人力资源、法律等方面的专业人才；3、设备条件：根据不同的劳务项目，劳务企业需要具备相应的生产或服务设备；4、工作经验：劳务企业需要具备一定的工作经验，如承接建筑工程劳务项目的企业需要具备建筑工程施工劳务项目的承包经验；5、资信条件：劳务企业需要拥有较好的信誉和声誉，如没有涉及到相关的违法违规行为，没有发生严重的质量问题等；6、其他条件：根据不同的劳务项目，可能会有其他的一些条件和要求，如特定的技术资质、安全生产条件等。
劳务资质申请流程如下：1、了解相关政策法规和标准。
在申请劳务资质前，企业需要了解相关的政策法规和标准，包括国家和地方的相关政策法规，以及行业协会、商会等组织发布的相关标准和要求；2、准备申请材料。
企业需要准备相关的申请材料，包括企业的注册证、组织机构代码证、税务登记证、劳动保障证等证件，以及企业的资质证书、人员证书、设备清单等材料；3、申请资质。
企业可以通过所在地的劳动和社会保障局、人力资源和社会保障局等部门，或者行业协会、商会等组织进行申请。
一般需要填写相关的申请表格，提交申请材料，并按照要求进行现场审核；4、审批、评定。
劳动和社会保障局、人力资源和社会保障局等部门，或行业协会、商会等组织会对申请进行审批、评定，根据企业的实际情况和相关标准进行评定，并决定是否颁发劳务资质证书；5、领取证书。
企业通过申请后，如果符合相关标准，将会颁发劳务资质证书。
企业可以到颁发机构或者相关部门进行领取，领取后应妥善保管证书。
综上所述，劳务资质可以承接的工程种类非常多，而且不仅仅局限于某一种类型。
只要劳务企业拥有相关资质，并且具备相应专业知识和技能，就可以承接更多、更广泛的工程项目，实现更大范围的业务发展。
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合。
发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。
第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。
承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
企业建筑劳务资质企业建筑劳务资质是企业从事建筑劳务的必需资格之一，需要满足一定的条件和标准，并通过相应的考核和审查程序才能取得。
企业建筑劳务资质是指企业从事建筑劳务所必须具备的一种资。
在中国，企业建筑劳务资质通常由建设部门实行管理，具体标准和要求因地区而异，但通常都包括注册资本、从业人员数量、专业技术人员比例、安全生产管理等方面的要求。
根据不同的资质等级，企业可以承接不同规模的建筑项目，从而提升市场竞争力。
一般来说，企业建筑劳务资质的申请需要提交相关材料，如企业工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证明企业合法经营的证件，以及与企业建筑劳务有关的技术资料、工作经验、从业人员资格证书等。
通过初步审核后，申请人还需参加相应的考试或评审程序，在获得资质证书后方可正式开展企业建筑劳务业务。
企业建筑劳务资质证书有效期有多长？企业建筑劳务资质证书的有效期通常为三年，到期后需要进行验收复审。
复审时需要提交企业近期的经营情况、从业人员培训记录、安全生产管理情况等相关信息。
如企业存在违法行为或重大事故，可能会影响企业的资质评定。
企业建筑劳务资质是企业从事建筑劳务的必需资格之一，通过申请和考核程序后方可获得。
企业可以依据不同的资质等级承接不同规模的建筑项目，提升市场竞争力。
企业应严格遵守相关规定，保证安全生产和质量服务，以维护企业的声誉和经济效益。
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合。
发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。
第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。
承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。
建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
建筑业劳务分包资质有哪些建筑劳务分包资质有以下：1、企业注册资本金30万元以上；2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人；3、企业中级、高级工不少于50%，作业人员持证上岗率100%；4、企业近3年工程质量合格；5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。
建筑工程中的劳务分包形式主要分为三种：1、自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
在该形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的工资也是由承包人支付；2、零散的劳务承包指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
在该形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系；3、成建制的劳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程承包劳务作业。
在该形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。
综上所述，各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。
【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合。
发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。
第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。
承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。
建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。