建筑公司资质可以申请附加劳务资质。
即建筑单位在取得总承包资格和专业承包资格的同时，可以申请建筑劳务资。
国家在《建筑施工企业资质管理条例》中也明确规定，鼓励具有总承包资质的企业开办独资或者控股劳务企业。
拓展资料：1. 如何申请增加服务：劳动资质一般由市建设主管部门审核批准。
因此，企业可以向工商登记所在地的市政建设部门提出申请。
综上所述，施工企业可申请增加劳务资质项目。
但是需要注意的是，与以前的资格相比，没有主要项目和附加项目的区别，但是申请材料是按照附加项目的要求准备的。
在新的资质证书中，企业所拥有的各类施工资质将直接备案。
申请附加用工资格时，需提交的材料包括:⑴建筑施工企业资质申请表、营业执照、安全生产许可证、建筑施工企业资质证书、财务审计报告;⑵技术主任身份证明、职称证书或技能证书;⑶技术工人身份证明、职业技能证明或者职业培训证明;⑷现场管理人员身份证明、职务证明;⑸申请资格前3个月企业主要人员的社会保险证明。
按建筑施工企业资质标准分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个顺序。
总承包资质12项，专业承包资质60项，劳务分包资质12项。
一般来说，企业的附加资格不超过六项。
具体情况如下:⑴首先看一下你的营业执照和经营范围。
⑵对于经营范围，根据相应的资格申请要求申请相应的资。
⑶建筑施工企业的资质标准分为建筑总承包、专业承包和劳务分包，所以你要弄清楚你要申请的资质序列。
⑷根据所有的资格条目找出你想要的资格，然后申请额外的资。
但前提是它不能超出你的业务范围。
⑸资质增加需要相关人员的证书。
建筑企业资质新增好办理吗？人员挂靠费
一般来说，代办公司都是可以提供全部人员的，但是人员挂靠费用需要建筑企业自己承担。如果建筑企业有一部分自己的人员或者全部可以自己提供人员，那么这部分费用就不会产生。
当然，人员的挂靠费用的多少要视当地的具体价格而定，人员的多少也是由资质标准的要求决定的。需要重点提示大家的是，同时办理多项资质时，部分人员可能可以共用，这样就可以节省一部分人员挂靠费用。
人员社保费
现在国家对社保这方面管控比较严格，大部分地区都至少要给材料中申报的人员提前买3个月社保。在资质审核通过后，建议技术负责人、建造师等重要人员的社保要持续认缴用以建委临时抽查。
服务费
服务费包括备料费、处理文件费用、人事劳动运输费用、政府部门收取相关费用等，这个肯定是不能免的。
人员配置，是我们根据各专业人员的价格、市场存量及共用性等因素，科学计算后得出的。该报价受国家政策、地区、服务周期等多因素影响，请大家酌情参考。
企业在办理资质时需要注意各方面的事项，但对于很多建筑企业来说，由于不熟悉情况和流程，办理资质时常常出现资料准备不充分、重要条件不达标的情况。况且几年来，国家对建筑资质要求的不断完善，这种情况下，很多企业会寻找资质代办公司办理。
相信有很多朋友对于代办行业都有不同的看法，俗话称之为跑腿，如果涉及到证方面的，多数人都以为是造假，有这方面的印象还是归功于办假行业泛滥，对于资质代办行业，就应该区分开来。
扩展资料：
人员要求
企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。
技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格；主持完成过两项及以上施工总承包一级资质要求的代表工程的技术工作或甲级设计资质要求的代表工程或合同额2亿元以上的工程总承包项目。
财务负责人具有高级会计师职称及注册会计师资格。
企业具有注册一级建造师（一级项目经理）50人以上。
企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的专业技术人员。
新办建筑行业的资质一般都是需要什么流程？建筑资质新办的流程都比较麻烦，如果不清楚办理流程，则可能因为一点小问题就导致资质办理失败。建筑企业资质新办及升级办理流程分别是什么？九合企服为您详解。
建筑企业资质新办的要求：1.符合国家和地方有关建筑企业的法律法规和规定；2.有完整的注册资本和法定代表人；3.有建筑工程项目管理和技术能力；4.有完善的质量保障体系和管理制度；5.有良好的信誉度和经济实力。
建筑企业资质新办的流程：1.申请预审：建筑企业需到当地的建设工程质量监督站进行资质预审，递交相关材料；2.现场考察：经过初审的企业需在规定时间内提交现场考察申请，并配合工作人员进行现场考察；3.审核合格：经过预审和现场考察后符合条件的企业需要在规定时间内提交申请书和其他相关材料；4.资质审批：建设行政主管部门组织专家对企业进行资质审批；5.颁发资质证书：经过资质审批合格的企业可获得建筑企业资质证书。
注：不同地区可能会有所不同，资质申报过程请以当地建设行政主管部门规定为准。
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